A чей то у нас в стране руководители предприятий, офисов стали таким говном

так ми хочется сказать "А судьи кто" аналогично и про руководителей- Кто они- пришельцы с волосатой лапой-отставники- различные нувориши-челноки и враз руководители- нет чудес не бывает-везде нужна школа и раньше без прохождения ряда ступеней руководства структурными подразделениями руководителем никто не назначался руководителеи Вот и командуют как на бог душу положат но никак не руководят потому что не знают, что это
Поэтому и дискриминация по возрасту-бояться сравнений с советскими руководителями Вот и набирают кого попало- сами не умеют и научить ничему не могут-кроме своего апломба
Если речь идёт о руководителе - то, в первую очередь он должен быть хорошим администратором (администратор-распорядитель) , разбираться в вопросах гражданского законодательства (ТК РФ, ГК РФ, НК РФ) , ориентироваться в вопросах бухгалтерии и экономики, психологии, педагогики, социологии, политики и экономики отношений, постоянно повышать свою квалификацию по менежменту (процессу организации, в том числе организации структуры) , специфике деятельности возглавляемого им предпиятия / отдела / сектора. При этом быть требователен к себе и к подчинённым, но строить общение на основе совместной деятельности, а не личных симпатий-антипатий и уметь вербализовывать это грамотно и постоянно. Также знать локальные нормативные акты и своевременно отмечать достижения и не только своих подчинённых согласно этим актам. Кроме того - должен являть собой пример - не нарушать трудовую дисциплину и не позволять это сотрудникам, кроме особых случаев (они описаны в ТК РФ, локальных норомативных актах, принятой на предприятии системе отношений / корпоративе) , всегда быть в хорошем деловом настроении, настроенным на достижение поставленных перед ним и его подчинёнными задач. Уметь держать паузу, в том числе не бросаться решать сразу же все возникающие вопросы, а откладывать решение некоторых из них на день-другой. Кроме этого - уметь делегировать полномочия вкупе с ответственностью; хорошо знать специфику работы вверенного ему личного состава / структуры, свободно ориентироваться в ней, если он спец в чём-то кроме "управления", понимать нюансы производтвенного, административного процесса и коррекции социально-психологического климата в веренном ему социуме. Уметь строить практические долговременные отношения с подчинёнными, равными и вышестоящими как внутри предприятия, так и за его пределами людьми и структурами. Уметь предвидеть и просчитывать ситуации, которые ещё только будут. и пр.

А Вы станьте сами руководителем и положите конец этому печальному явлению

Власть портит, как и деньги. Весь человек "вылезает" наружу.. .
Протеста нет, а протеста нет, т. к. много рабочей силы - выгонят, возьмут другого!

Они говнятся ради самоутверждения, чтобы свое эго потешить. А работники прогибаются потому что сейчас трудно куда-то устроиться и работать в хороших условиях. И руководители это знают, поэтому ведут себя так.

За наш счет самоутверждаются! ..из грязи в князи...

а спецом кто повыше таких засранцев набирают, чтобы на работяг давили, выжимали из них все- есть примеры из жизни