Правильно ли поступил руководитель, не спросив даже своего сотрудника?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право понижать процент пришедшей премии за 2 квартал 2010 года руководитель, если у данного сотрудника было взыскание. Но оно было снято 8 мая этого года. И к тому же этот сотрудник на 9 мая получал премию в размере 100%. Это имеется в виду на гос.службе. Руководитель понизил процент премии до 70%, не поставив в известность этого сотрудника. Т.е. он даже не вызвал его, не объяснив причину понижения. Тем более у сотрудника за этот период (2 квартал) не было никаких замечаний, нарушений. Да и к тому же он в июне месяце находился в отпуске. Данную информации о премии отправили вышестоящим, причину снижения %руководитель сослался на служебную записку, которой нигде не найдено. Просто интересно, правильно ли поступил руководитель не поставив в известность своего сотрудника? Получается, что сотрудник думает получить 100% премии, а на самом деле получит всего лишь 70% .