Обстановка на работе
стоит ли руководителю удерживать тупых и безответственных сотрудников, только потому, что некому работать?
Oksana Schneider
2 504
не имейте дело с дибилами, ведь (+1)*(-1) = -1
Нет. Просто надо создать такие условия, чтобы к вам хотели идти на работу умные и ответственные
Владимир Белоконов
20 277
нет!
Талгат Мухажанов
18 722
а зарплата у тупых какая? копейки наверно. вот поэтому умные и ответственные не идут работать на гроши
Narine Chilingaryan
9 881
Oksana Schneider
Смею возразить,когда человек заключает трудовой договор, он уже знает сумму заработной платы, но соглашается с этими условиями.
Руководителю следует блюсти трудовое законодательство, создавать условия для нормальной работы и заинтерисованности сотрудников. Повышать свой профессиональный уровень. Учиться грамотно руководить коллективом. С уважением относиться к своим работникам. Не развешивать ярлыки. Тупые и безответственные сидят в Дурдомах.
А если не может или не хочет, освободить кресло... .
А если не может или не хочет, освободить кресло... .
Нонна Пожогина
9 250
Удерживать не надо, если хотят уволиться. Надо научить ответственными быть, а тупых отправить учиться заново, т. к лечить людей - это большая ответственность и перед людьми и перед собою. Тупой врач- это убийца, а не врач!
Глеб Воронин
6 160
Глеб Воронин
Если не касается мед работников, то лучше научить работать, чем уволить.
В кризис некому работать?? ? Не верю!
Сотрудники безответственны если у них нет стимула к работе.
Тупых сотрудников не бывает (если даже обезьян научили программированию!!!) , бывают плохие руководители.
На торрентах есть масса аудио книг как управлять, вести, делегировать...
Сотрудники безответственны если у них нет стимула к работе.
Тупых сотрудников не бывает (если даже обезьян научили программированию!!!) , бывают плохие руководители.
На торрентах есть масса аудио книг как управлять, вести, делегировать...
Oksana Schneider
Подскажите, чем и как можно простимулировать доктора или мед. сестру, у которых оклад 4400рублей, а больше никаких денег для стимулирующих выплат нет, просто здравоохрнение нищее....И ещё, вы знаете какая укомплектованность мед. кадрами?И руководители на местах, какие бы хорошие они не были ничего не исправят....А те, что занимают высокие посты, что- то не решают её...
Найти им замену и потом уволить.
Игорь Романов
571
А сам-то руководитель умный и ответственный?
У умного и достойного руководителя не может быть тупых сотрудников, если это не протеже, которых вынуждены терпеть. Значит надо больше загружать работой и спрашивать строже, не расслаблять их. Но в семье не без урода, бывают и просачиваются и тупые и безответственные, для этого надо повысить качество отбора.
А меня всегда поражает человеческая глупость, тупость и похуизм, извините за грубость, но по другому не скажешь. Бороться с этим трудно, потому как тупой не считает себя таковым, а похуистам, вообще все до лампочки. Вывод один: качественный отбор! и тогда будет меньше проблем. Хуже когда некоторые сотрудники "звездятся" вот их приземлить труднее.
А меня всегда поражает человеческая глупость, тупость и похуизм, извините за грубость, но по другому не скажешь. Бороться с этим трудно, потому как тупой не считает себя таковым, а похуистам, вообще все до лампочки. Вывод один: качественный отбор! и тогда будет меньше проблем. Хуже когда некоторые сотрудники "звездятся" вот их приземлить труднее.
Maks Em
154
а с какой целью были приглашены такие сотрудники? ведь не отупели же они на работе?
Sergey .
131
Oksana Schneider
Согласитесь, что коэффициент интеллекта и способность хорошо работать не всегда можно прочесть на лице.
Похожие вопросы
- Правильно ли поступил руководитель, не спросив даже своего сотрудника?
- Сестре не подписывают заявление об уходе,мотивируя что некому работать и не отпускают в отпуск.Куда обратиться?
- Ценят ли сотрудников в компании где вы работаете?
- Имеет ли право руководитель орать по данной причине? И входит ли в обязанности секретаря искать сотрудников?
- Какова, по-вашему, должна быть реакция руководителя на следующие действия сотрудника:
- Руководитель платит сотрудникам, за отработанный месяц, только через две-три недели в следующем месяце, за отработанным.
- Должен ли сотрудник уплачивать недостачу на ИП, если работает неофициально и без договора материальной ответственности!
- Имеет ли право руководитель обязать сотрудника дорабатывать норму часов в свои выходные дни?
- Как произвести впечатление на руководителя отдела продаж? (я сотрудник)
- Руководитель должен быть способен заменить любого сотрудника?