Обстановка на работе
Вопрос о непонятных и вряд ли санкционированных штрафах,которые устанавливает организация своим сотрудникам.
Я работаю в торг.центре.Открывается он в 9 утра.В это время по этажам проходит охрана и записывает у себя в тетради те отделы,которые в 9 часов ещё закрыты, то есть штрафуют за опоздания на 1000 р. и по окончанию месяца выставляют этот счёт. За аренду платим вовремя.Трудовой договор с арендатором(работодателем) мы не заключали.К тому же тот факт,что я опоздала не должен касаться администрации торг.центра. Претензии мне высказывать имеет право только мой работодатель,правильно?Вот у меня вопрос- имеет ли администрация торгового центра право взимать подобные штрафы?Правомочно ли это?
Т. е. есть администрация ЗДАНИЯ торг. центра, которой Вы не подчиняетесь, и в этом торговом центре - разные магазины и предприятия сферы обслуживания (кафе там, парикмахерская, может) имеющие разных хозяев? Хозяин секции (магазина) где вы работаете - и есть Ваш непосредственный начальник, с которым у Вас трудовой договор, контракт, все такое. Правильно?
Конечно, при таком раскладе, администрация центра не имеет права применять к Вам никаких штрафных санкций, кроме, разве что, штрафов за порчу элементов интерьера, являющихся собственностью центра, тут уж никуда не деться. А карать за "опоздание" - вообще маразм. Они, что ли, вам график устанавливают? Разные секции, вообще, могут иметь разный график работы. И согласовывать его с администрацией центра вообще не обязаны (главное, чтобы окончание работы было не позже закрытия центра)
тут, мне кажется, Ваш непосредственный начальник должен бодаться с ними. Как он-то на это смотрит? Он же, в конце концов, должен распределять эти "штрафы за опоздания" среди своих сотрудников. Если он не хочет связываться, еще чего-то - обращайтесь в трудовую прокуратуру, предупредив своего начальника (т. к. он тоже пострадать может) По-хорошему, конечно, ОН должен накатать жалобу в прокуратуру. Получается, что Вы через голову прыгаете, Вашего же начальника накажут за бездействие (т. к. он должен следить, за всем этим) Предприятие ликвидируют, скорее всего, и Вы же и пострадаете. Может, там, какую копейку и заплатят, в кач-ве компенсации... Так что, через начальника все
Конечно, при таком раскладе, администрация центра не имеет права применять к Вам никаких штрафных санкций, кроме, разве что, штрафов за порчу элементов интерьера, являющихся собственностью центра, тут уж никуда не деться. А карать за "опоздание" - вообще маразм. Они, что ли, вам график устанавливают? Разные секции, вообще, могут иметь разный график работы. И согласовывать его с администрацией центра вообще не обязаны (главное, чтобы окончание работы было не позже закрытия центра)
тут, мне кажется, Ваш непосредственный начальник должен бодаться с ними. Как он-то на это смотрит? Он же, в конце концов, должен распределять эти "штрафы за опоздания" среди своих сотрудников. Если он не хочет связываться, еще чего-то - обращайтесь в трудовую прокуратуру, предупредив своего начальника (т. к. он тоже пострадать может) По-хорошему, конечно, ОН должен накатать жалобу в прокуратуру. Получается, что Вы через голову прыгаете, Вашего же начальника накажут за бездействие (т. к. он должен следить, за всем этим) Предприятие ликвидируют, скорее всего, и Вы же и пострадаете. Может, там, какую копейку и заплатят, в кач-ве компенсации... Так что, через начальника все
нет не имеет. Любая работа, любая форма организации подчиняется трудовому кодексу, все что идет вразрез с кодексом уголовно наказуемо. Но все же молчат.. . Ни в прокуратуру, ни к юристу ни один из вас же не обратился и вряд ли это сделает... Нам привычно на коленках!
Они что, с ума сошли?!!! Есть договор аренды, прочтите его внимательно, если там нет пункта, обязывающего Вас, как арендатора площади, придерживаться рабочего графика арендодателя, т. е. торгового центра - тогда оспаривайте такие их действия в судебном порядке.
Вот только не понятно Вы написали, "санкционированных штрафах, которые устанавливает организация своим сотрудникам" Вы что, являетесь сотрудниками торг. центра?
Вот только не понятно Вы написали, "санкционированных штрафах, которые устанавливает организация своим сотрудникам" Вы что, являетесь сотрудниками торг. центра?
Администрация в доле с вашим начальством.
А домотаться можно и за ранний приход тоже.. . Типа- свет раньше включили- перерасход энергии. Там вообще- непаханное поле для простора маразма
А домотаться можно и за ранний приход тоже.. . Типа- свет раньше включили- перерасход энергии. Там вообще- непаханное поле для простора маразма
Похожие вопросы
- Как вы боретесь на работе с "крысами"-сотрудниками которые воруют у своих сотрудников по мелочам?
- Правильно ли поступил руководитель, не спросив даже своего сотрудника?
- Кто, по Вашему, не прав больше- начальник, который не добавляет нового сотрудника в общие рабочие чаты или сотрудник
- Вы представляете,в нашей организации всем сотрудникам сократили З/П на 50%!!! И что делать тепрь,а!!!?
- Как вы здороваетесь со своими сотрудниками?
- как понять такие эти действия своих сотрудников на работе?
- Пришел новый главбух руководить 14 бухгалтерами, устанавливает теперь свои правила
- Есть масса работ, которые не требуют присутствие сотрудника в офисе, в которых работнику нужны
- А нужно ли руководителю налаживать со своими сотрудниками равноправные отношения?
- Почему "большие начальники" так любят пугать своих сотрудников?
Я думаю,если даже это оговорено в договоре аренды,этого мало..договор должен быть подкреплён определёнными документами и правомочными законами,на которые можно ссылаться