Кто, по Вашему, не прав больше- начальник, который не добавляет нового сотрудника в общие рабочие чаты или сотрудник

начальник не прав... он должен был сам добавить сотрудника в группу... у нас тоже есть сколько то чатов... все в общем- начальник сам создал и всю службу в него включил и есть еще чат конкретно по моей специализации- начальник собрал там только тех, кто конкретно занимается данным вопросом.. может и еще есть какие то, но мне по моей зоне ответственности они не интересны

Многое зависит от должности сотрудника. Одно дело бухгалтер, которого, действительно, может быть из обсуждаемого в этих чатах касается только 1 тема из 20, тогда действительно проще узнать всё от своего руководства, чем читать не касающиеся тебя переписки. Другое дело, если новый сотрудник, к примеру, руководитель отдела или HR-менеджер, в таком случае действительно безразличие не приветствуется. Ну и важную роль играет- информация обсуждается только в этих чатах или всё же есть какая-то информационная почтовая рассылка? Потому что, к примеру, зачем мне перечитывать страницы текста, если из всего написанного меня касается только то, что понедельник- нерабочий день, потому что электричества в офисе не будет и увольняется Марина из отдела маркетинга, с которой у меня не все рабочие вопросы ещё завершены)) Позиция начальства не близка при любом раскладе, надо сначала сотрудникам создать условия и обеспечить доступ ко всей информации, а потом уже рассуждать насколько они активные и заинтересованные.

два дебила - это сила

На моей позапрошлой работе, чатов было штук 50.. или больше.
Естественно они не нужны всем.
Есть общий чат для двух отделов.
Есть чат для нашего отдела.
Есть чаты для разных групп разработки.
Есть чаты для разработчиков для одного города и для другого. Т. е. в одном городе, могут быть разработчики из разных групп.. и в другом городе, из этих же групп :)
По каждому проекту несколько чатов - чат где обсуждаются вопросы с менеджерами, чат где чисто разработчики могут что то обсудить.
Ну и тд :)
...
Когда много чатов, я понял что в скайпе с ними плохо. Вероятно лучшим выбором был бы дискорд. Но поменять всё, сложновато.. хотя я предлагал :)
...
Сама создай чат, и добавь в него тех, кого считаешь нужными, да и всё.

Смотря как эти рабочие чаты создавались. Если это официальная группа, созданная по приказу или распоряжению, то руководитель обязан сотрудника в нее включить. У нас есть, например, обязательные для всех ресурсы -телеграмм-канал управляющей компании, мониторинг законодательства по нашей отрасли и т. п.. А если люди самостоятельно объедились в группу для решения конкретных вопросов, то их можно понять - новичок какой-то конструктив вряд ли внесет, еще и вопросами замучает

Сотрудник мог и не узнать о этих чатах так что конечно начальник или его коллеги должны были добавить