Привет всем!!! Подскажите пожалуйста, как креативно встретить нового сотрудника?

Новому сотруднику в первые дни работы необходимы внимание, оборудованное рабочее место и информация о его функциях и задачах и корпоративной культуре организации. Компании, которым удается все это предоставить в полном объеме без суеты - на мой взгляд, очень креативные))))

Не стыдно издеваться? У него и так стресс и ему не до ваших креативов.
Просто покажите ему, что к чему именно в вашей фирме. Где туалет, какие у вас бланки, какие контакты с другими учреждениями, какие стандарты использовать.

упаси Вас боже от креатива и памятки. Встретьте по-человечески, и по-человечески расскажите, что у Вас и как

я бы от креативной встречи сразу бы написала заявление об уходе.. .
люди работать приходят, а вас колбасит на креатив

не боитесь что он может испугаться креатива, ему еще освоиться, разобраться нужно

Что за бред? Нового сотрудника должен представить коллективу ваш начальник, дать ему инструкции по технике безопасности и его личную должностную инструкцию. Объяснить на словах, в чем будут заключаться его обязанности, а также поручить секретарю или ещё кому-либо провести работника по главным "точкам" вашего предприятия: бухгалтерия, дирекция, производственные помещения, библиотека, комната отдыха, столовая и т. д. Нужно познакомить сотрудника с теми, с кем ему предстоит общаться по работе. Этого на первый день хватит. Нужно понимать, что в первый день у нового сотрудника, даже очень опытного, сильный стресс. Надо проявить сочувствие и тактичность, а не устраивать аттракционы. Поставьте себя на его место.

Новых сотрудников не встречают креативно! )))

Составьте должностную инструкцию. В должностной инструкции чётко должны быть указаны права, обязанности, ответственность, действия в определённых ситуациях сотрудника!

В настоящее время существует такое понятие, как испытательный срок и очень часто для перестраховки 3-и месяца, заключается трудовой договор на этот период. В некоторых случаях период обучения более длительный! Новый сотрудник на период обучения должен быть "закреплён" за человеком, который ОБЯЗАН его обучать и нести ответственность за все его действия!

Приветствуем тебя, главный виновник наших неудач!
Главное правило новичка - принять смиренно все обвинения в неудачах компании, ибо статус тебе - козел отпущения) ) Данный статус не имеет полномочий и действует до прихода в компанию нового сотрудника.

перед выходом можно распечатать фотку или Имя сотрудника))) и написать пожелания рядом "добро пожаловать в нашу команду, желаем тебе успехов, иди к своей цели, не останавливайся на одном! и т. д" можно на его новом рабочем месте оставить шоколадку и подписать "хорошо провести тебе первый день, удачи"