Хочу чтобы работалось...

РУКОВОДСТВО О Б Я З А Н О СОЗДАТЬ ВАМ БЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАБОТЫ -

Действия работников в случае нарушения санитарных норм

Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая создает опасность его здоровью, которое установлено ст. 220 ТК РФ. При этом закон не говорит в данной ситуации о праве работника отсутствовать на своем рабочем месте, а обязывает работодателя предоставить работнику другую работу до устранения этой опасности. В противном случае возникает простой, подлежащий оплате по правилам ст. 157 ТК РФ.
(не помню откуда взял. не мое)

Таким образом, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то необходимо сделать вывод, что время пребывания на рабочем месте, о котором говорит Приложение 3 к СанПиН, становится равным времени продолжительности ежедневной работы / смены, о которой говорится в ст. 94 ТК РФ.
Следовательно, в данном случае для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. А согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Вопрос об оплате рабочего времени, в течение которого СанПиН еще допускает выполнение работником работы при повышенных температурах, назовем его «основным» , - это другой вопрос, но сверхурочное время подлежит повышенной оплате.
Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами с Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, оказывается существенно выше, чем затраты на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.

И еще:
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан, в частности, обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха и проч. )
В том случае, когда работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
- нарушение Санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям,
- нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как работники работают в неблагоприятных условиях

(

я делал так: безрукавку свою под кран ...отжимал ...и одевал ...таАакой каАайф!!!

Может стоит раскошелиться на вентилятор?

покупкой вентилятора за свой счет

Набери воду в пульверизатор и пшикай на себя и кое полезно и тебе кайфово!!! !
А вентилятором тебя только продуть может!

протираться водичкой из крана, пить холодный квас, а лучше и правда вентилятор принести.