У меня вопрос к рассуждению (см. внутри)

Изначально этот человек начальнику не нужен, появился повод - уволит. Был бы нужный работник - ограничился бы каким либо небольшим наказанием или вообще не наказал бы

работника наказывают только один раз за одну провинность. если человек не повторяется, не ошибается, хорошо работает, с него даже наказание могут снять (если был выговор, его просто аннулируют и всё). а наказывать постоянно за одно и то же не имеют права. должна быть конфликтная комиссия, профсоюз может помочь или совет трудового коллектива. если, конечно, это у вас не напрочь коммерческая организация.

Я бы уволился-авторитет потерян навсегда! Все равно подставят и заставят уволится... видать ошибка критичная, значит такую ошибку человек допустил практически специально, преднамеренно. И начальство он не устраивает -надо ему самому увольняться и не ждать с неба звезд-их не будет! А начальник явно москвич-это их подход жесткий к делу!

3-ий раз - последний! Человек не сделал вывода из предыдущих 2-х разов!!!

за одну один))))))))

один раз. значит, этот человек изначально неугоден был начальству. таким только повод дай - раздавят

Ошибки бывают разные.

в этой жизни... пожизненно.... хоть это и не правильно!

п. 1. Начальник всегда прав п. 2. Если он неправ - см. п. 1.
Если не согласна - Стань начальником лично!

Смотря какая ошибка! Думаю, НАКАЗЫВАТЬ ВООБЩЕ ПОДЛО

один раз

Зависит от человека, и от отношешия чевевека который наказывает к наказуемуму... .

по закону не более 3 раз.