Хочу уволиться с предприятия без отработки 14-ти дневной и не могу!!!!помогите советом грамотные славяне!

Возьми больничный

Только один вариант - больничный. Сначала заявление, его надо зарегистрировать в отделе кадров или канцелярии предприятия обязательно. Отсчет 2-х недельного срока пойдет СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ, а не с того, с какого вы подали или зарегистрировали. От зарегистрированного отсчитайте 15 дней. Приносите больничный и в последний день (он должен быть закрыт больничным) смело требуйте приказа и трудовой книжки. Если увольняетесь по-хорошему, работодатель может пойти вам навстречу и уволить вас без отработки 2 недель, с того дня, с какого вы просите. Хоть с сегодняшнего. Но это право, не обязанность. Если вы относитесь к определенным категориям (см. ТК РФ) работодатель вас обязан отпустить в срок, о котором вы просите в заявлении без 2 недель. Задержка хоть на 1 день трудовой книжки (15-й день после регистрации заявления) чревата для работодателя штрафными санкциями.

Только больничный, все именно так и делают!

На это время нужно взять больничный. То есть пишете прошу уволить с ...числа. А со следующего за датой написания числа уходите на больничный.

по статье увольняют сразу

у нас грамотные славяне на больничный идут сначала на две недели и датой окончания больничного листа пишут заявление по собственному желанию

По закону без отработки никак. Если не хочешь работать эти 2недели, то есть вариант, написать заявление и на следующий день уйти на больничный (купить его или действительно лечь на обследование - решай сам) , потом выходишь с больничного через 14 дней и получаешь расчет. Все по закону.

сходи в поликлинику, пожалуйся на боль в спине - радикулит или т. п. , получишь больничный и ...свобода!!!!