как уволиться с работы без отработки двух недельного срока! надо срочно уволиться и не отрабатывать

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки» .

1. Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было "отработки", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.
2. Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки) . При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ») .

поговорить с директором

только по соглашению сторон

берете отпуск 2 недели. когда вам его подписывают, после этого пишите увольнение с даты начала отпуска. И все, законно не отрабатываете. С вас 100 баксов за подсказку!

На пенсию, тогда точно не надо отрабатывать.

Берешь отпуск и пишешь заявление одновременно (это если отпуск не отгулян)

Все зависит от работодателя, если он Вас отпустит без отработки.

Можно в один день уволиться. переговори с руководителем