Стал доказывать на работе, что при температуре свыше 27 градусов, в

Не ту страну назвали Гондурасом

а тут отношения простые я начальник ты дурак и какой тут диалог может быть ты же зависим

Начальству нужна рабочая сила то бишь движущий механизм, а человеческий фактор и трудовой кодекс их мало интересует

А еще по трудовому кодексу зарплата должна выдаваться не реже чем раз в 2 недели.... чет никто не требует...

на месте начальства я бы решила, что вы не добросовестный сотрудник. вместо того, чтобы придти и спокойно отработать урочные часы - вы раздумываете как бы увильнуть от работы, лазейки ищите и т. д. . зачем нужен работник, который не заинтересован в рабочем процессе и не желает даже на рабочем месте находиться в положенное время? ! а зарплату тоже за 1 только час работы вам заплатят? представляете что было бы, если все предприятия, офисы, компании и т. п. в вашем городе начали бы работать по 1 часу в сутки?? ! глупости.. .
с начальством лучше не вступать в споры. делай свою работу, отсиди положенное время ( тебе же за него платят ) ---никаких проблем не будет. не нравится что-то ---в курилке по-тихому по-материшься с приятелем и хватит.
может лучше стоило потребовать установить в помещении кондиционер, что, кстати, и снизило бы температуру до 'рабочей'...на это - начальство не должно бы ответить отказом:))) хотя, смотря в какой конторе вы работаете...

А обратиться куда-нибудь (структуры) не пробовали?

может уже стоит присмотреть варианты новой работы? Я желаю удачи. что бы не уволили! А кондеры не работают в офисе???

"Значит оно не готово к конструктивному диалогу? "
Значит не готово))))

Сначала ищешь справедливость потом другую работу))))

Какова ваша категория работ? Вы это учли, когда принесли распечатку? Ведь для разных категорий работ и предельно допустимые уровни температур разные. У начальства совершенно другие цели, и в них зачастую нет пункта "обеспечение охраны жизни и здоровья работников". В Вашей организации есть инженер (специалист) по охране труда? Если есть, то надо подойти к нему и сообщить о сложившейся ситуации.