Обстановка на работе
как вести себя, если директор постоянно грубит? что предпринять?
Я работаю гл. бухгалтером в небольшом транспортном предприятии , предприятие муницепальное. Здесь я работаю уже 15 лет с самого основания предприятия. В июле месяце 2010 г. нам назначили нового директора и с первого дня его работы начался ад. Постоянно грубит, спрашивает всегда в грубой форме.Винит во всем, что было при бывшем директоре( бывший директор убыл на пенсию , хотя его глава района не отпускал),На работу не хочется идти. Подскажите пожалуйста ,что мне делать?
рано или поздно придется поставить его на место, хотя чем раньше тем лучше, "что вы себе позволяете в конце то концов"
если работа, дорога, то быть стать незаменимым сотрудником - влезать во все рабочие нюансы, больше рабоать, а не трепаться с коллегами, заставляя понимать, что тебе трудно будет найти замену. Этот принцип правда работает в коммерческих препдриятях, где гендиректор заинтересован в успехах компании.
на х... й его посылать
На ваше место есть человек.
Такие отношения на работе - это же постоянный стресс.
Лучше выяснить сразу, чем это вызвано. Либо Вас хотят заменить, либо директор самоутверждается за Ваш счет и старается показать, кто тут главный. Вы же отработали 15 лет и в курсе всех дел на предприятии.
Если первый случай, то лучше подыскивать работу и уходить самой, пока Вам не изгадили репутацию.
Если второй, то лучше поговорить с директором начистоту и дать ему понять, что Вы ему не конкурент, а первый помощник, потому что владеете ситуацией. Разговор непростой, тяжелый и нервный. Главное, хорошо к нему подготовиться и взять верный тон.
Оставить ситуацию в надежде, что все рассосется, тоже можно, но рискованно и непредсказуемо. Да и ради чего жить в постоянном напряжении и стрессе?
Лучше выяснить сразу, чем это вызвано. Либо Вас хотят заменить, либо директор самоутверждается за Ваш счет и старается показать, кто тут главный. Вы же отработали 15 лет и в курсе всех дел на предприятии.
Если первый случай, то лучше подыскивать работу и уходить самой, пока Вам не изгадили репутацию.
Если второй, то лучше поговорить с директором начистоту и дать ему понять, что Вы ему не конкурент, а первый помощник, потому что владеете ситуацией. Разговор непростой, тяжелый и нервный. Главное, хорошо к нему подготовиться и взять верный тон.
Оставить ситуацию в надежде, что все рассосется, тоже можно, но рискованно и непредсказуемо. Да и ради чего жить в постоянном напряжении и стрессе?
вот и поговорите с главой района...
Просто новый директор хочет новогог лавбуха.
вежливо с ним поговорить.
Записать на диктофон и показать главе района, или заявление на него написать! А так мало что сделаешь!
1 вариант послать его.
2 нагрубить самой.
3 игнорировать грубость.
2 нагрубить самой.
3 игнорировать грубость.
игнорировать
Недавно оказалась в аналогичной ситуации, тоже в гос. учреждении и с новым начальником. Скорее всего есть человек, который из зависти или мести "наушничает" начальнику. Я не могла справиться с ситуацией- пришлось уволиться, мое здоровье мне дороже. Бороться бесполезно, потому что у него власть и деньги, законы не работают. Самое страшное, что никто из коллектива не заступился, все боятся оказаться в такой же ситуации, все заняли выжидательную позицию. Было очень обидно. Желаю удачи!
Похожие вопросы
- Как работать и вести себя с директором, если он твой близкий друг? (В моей ситуации мой директор женщина)
- Директор постоянно грузит работой, которая не входит в мои обязанности.
- как вести себя перед директором, когда будешь огребать п....
- Генеральный директор постоянно попрякает меня, что у него iPhone, а у меня хрень за 7000. Что на это отвечать?
- Как себя вести с сотрудником который постоянно жалуется на меня и моих подчиненных руководителю?
- Как вести себя с начальницей, если она постоянно хамит грубит и разговаривает так, как будто делает великое одолжение?
- можно ваше мнение. моя директор пользуется тем, что у меня почти нет опыта работы, и постоянно пытается меня ругать
- Что делать,если директор грубит?
- На работе постоянно директор нелестно отзывается о моих способностях в присутствии остальных сотрудников.
- Что отвечать директору департамента, который постоянно возмущается, что сотрудники выходят из кабинета?