Я работаю дежурной мед.сестрой(ночной),заболел ребёнок ,пришлось уйти на больничный.

обратитесь в комиссию по трудовым спорам, такая должна быть в вашей больнице. и скажите об этом своей начальнице. во-первых, она должна в письменном виде известить вас о переводе на другую должность и объяснить причину перевода, а вы не останавливайтесь, если на уровне отделения не удастся решить вашу проблему. есть еще главная сестра. да и вообще больничный не причина для увольнения и репрессий. это ваше право. удачи!!!

Никуда обращаться не нужно, налаживай отношения. Если у тебя в трудовой записано "палатная медсестра" - на чем основаны твои претензии? Тебе ткнут перечень должностных обязанностей, этим все и закончится. Если тебя брали с какими-то устными оговорками - твое слово против ее, а любая комиссия будет смотреть не на то что сказано, а на то, что записано. Ребенок заболел - безусловно, причина уважительная, но может быть в следующий раз стоило 1-2 дня повременить с больничным, чтобы тебе нашли замену. И не говори, что не с кем было посидеть с ребенком, так не бывает:)

Больничный есть и пошла она по дальше, у тебя была уважительная причина. Уволить тебя не может, а перевести на другое место может, ну это как у тебя с ней, если коса на камень, то будет делать всё возможное. У меня точно такая ситуация была, больничный предоставил а мне сказали что я его купил, работал в санатории, в грязевом отделении ну там вредность и я ушол по том-что сердечко шалить начало да голова кружиться. Так что уволить тебя не могут, обратись Юристу только не зависимый а на работе юрист это не то.