У меня 2 ребёнка,одному 4 года,другому 11 лет,попадаю ли я под сокращение?

При сокращении численности работников любой работодатель оставляет наиболее сильных работников, которые будут больше работать за символическую добавку к зарплате, именно работать, а не числится на должности. А женщина, которая имеет детей, часто отсуствует на работе по причинам, связанным именно с ребенками и при решении вопроса от кого избавится, работодатель чаще всего на ней и останавливается.
Если вы сильный работник, детьми не прикрывайтесь, ваша полезность и надобность будет оценена, если весь ваш козырь- наличие двух ребенков, не тратьте свои нервы, сохраните их для себя и семьи, получите повышенный расчет и спокойно уходите. Работодатель все равно, правдами и неправдами, избавится от экономически ему менне ценного работника, несмотря на требования законодателя. Это его бизнес.

А предложить другое место могут? На Ваш выбор, если есть такая возможность .

при сокращении вы не имеете никаких преимуществ перед остальными работниками.

по ТК нет

Если ребенку работницы более трех лет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с данной работницей, за исключением случая, когда работница является одинокой матерью.
Следует отметить, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками данный работник будет иметь преимущественное право на оставление на работе.

Не бойся! Ничего страшного не случиться!

Нет не попадаешь не имеют параво сократить.

конечно имеют, вы же не в дикретном отпуске

Если мать-одиночка, или беременная, то не имеют права сократить, а если нет, то на общих основаниях