могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет?

Могут, ни каких льгот ТК РФ не предусматривает. Единственно, что при сокращении штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ)

P.S. а копировать в ответ закон (КЗОТ) , который уже практически 10 лет, как "умер", как минимум, смешно. с 2002 г. живем по Трудовому Кодексу РФ.

да что же тебя не уволить, уволить. ни что этому не мешает.

Могут. В Вашем случае ребенок не влияет.

Он не может уволить ни при каких обстоятельствах, только если этот работник - женщина и ребенку нет 3х лет или одинокая мать и ребенку нет 14 лет (если ребеннок -инвалид, то 18 лет)

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работник вообще не может быть уволен по инициативе администрации:

Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ст. 170 КЗоТ РФ) .

Нельзя уволить работников, которые призваны на военные сборы или исполняют общественные обязанности, например судебных заседателей (ст. 111 КЗоТ РФ) . Должны числиться на работе и те, кто направлен для повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 112 КЗоТ РФ) . Работников, уехавших в служебные командировки, также невозможно уволить до их возвращения (ст. 116 КЗоТ РФ) .

Администрации запрещается расторгать трудовые договоры с работником, находящимся на больничном (кроме увольнения по п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ) или в отпуске. Правда, если организация ликвидируется, увольняют всех сотрудников.

Увольнение работников моложе 18 лет допускается только по пунктам 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ РФ: при сокращении штата, несоответствии занимаемой должности или в случае восстановления ранее уволенного сотрудника. Кроме того, на организации лежит обязанность по трудоустройству увольняемого несовершеннолетнего.

Ну ведь не вы ухаживаете за ребенком? . Могут. Это слишком глупый вопрос для мужчины.