Обязан ли работодатель при совмещении должностей доплачивать?

обязан, но в разговоре лучше не на ТК РФ ссылаться, а аргументированно попросить о прибавке

Конечно обязан! Я с этим злом боролся, но проиграл. Поэтому уволился.

смотря что записано в контракте. Обычная практика - доплата в % от основной ставки работника

Если оформили как совмещение то да.... если просто дописали в должностные обязанности то это не совмещение....

Если официально возложили (вы подписали бумагу о совмещении) , то обязан, если просто устно попросили - а вы согласились, то нет

Если в вашей должностной инструкции нет таких обязанностей, то вам обязаны доплачивать. Попробуйте сами поднять этот вопрос! Хотя, в наше время, далеко не все работодатели исполняют трудовое законодательство. Обычный ответ: не нравится - увольняйтесь! Если дойдет до конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию. Удачи!

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Если в договоре прописано, или составлено доп. соглашение на совмещение, то-да!

Конечно обязаны. Вот только проблема в нашей стране состоит в том, что у работника нет никаких прав. Поэтому единственное решение в данной ситуации спокойно обсудить вопрос доплаты с начальством.