Добрый день! Подскажите, правильно ли поступает предприниматель!!!

Вот как Вам ответить?

Да, если руководствоваться законом, то ИП должен заключить с Вами трудовой договор с первого дня работы и завести трудовую книжку. Да, ИП нарушает закон.

А если с точки зрения здравого смысла смотреть, то Вы сейчас получаете опыт работы, Вам платят деньги, пускай немного, пускай вчёрную. Если бы у меня стоял вопрос получения опыта, я бы согласилась 3-6 месяцев поработать "неофициально", потому что рассматривала бы это как учёбу. Конечно, если есть вариант с нормальным трудоустройством, то уходите от ИП. А если нет, то не порите горячку, поработайте несколько месяцев, потом уйдете к более "правильному" работодателю.

ИП тоже не от хорошей жизни ухотят от налогов, малому бизнесу в России очень тяжело.

Станьте ИП - поймете:)

В этом случае предприниматель может тебе вообще ничего через месяц не заплатить, официально то ты у него не работаешь, так, посидеть в офисе приходишь. А испытательный срок по ТК входит в стаж работы. Но это только если есть трудовой договор

Конечно, с точки зрения ТК РФ, это неправильно. Но и вы поймите частного предпринимателя: они миллионами, как правило, не ворочают. Если хотите официального оформления с первого дня - идите в крупную или среднюю стабильную компанию. А предприниматель таким образом подстраховывается - ей нужно время, чтобы убедиться, что вы справитесь с работой. Да и зачем вам, если вас, например, уволят, через 2 месяца запись, что вы проработали так недолго? Воспринимайте свою теперешнюю работу как приобретение опыта. Потом пойдете в другую компанию, и всегда можно сказать, что работали неофициально. Если вы обладаете необходимыми трудовыми навыками, вас возьмут в другую компанию, невзирая на отсутствие записи в трудовой. А если вам важно оформление, то, еще раз повторяю, ищите крупного/среднего работодателя. И еще: если она (предприниматель) все-таки взяла документы, то она вас оформит, только попозже. Некоторые предприниматели и этого не делают.

потому что это свои деньги

У Вас должен быть трудовой договор! В противном случае, Вас просто кинут, через месяц скажут Вы нам неподходите. И тупо возьмут нового человека, так же на месяц.