Правомерно ли решение руководителя понизить зарплату работнику в условиях текущего кризиса?

Так как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются на основании норм ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора, их изменение в любую сторону (в том числе повышение или понижение окладов, доплат и т. д. ) может быть осуществлено только по соглашению сторон и в письменной форме.
Согласно ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Если сотрудники согласны с изменениями существенных условий труда, изменения следует оформить дополнительными соглашениями к трудовым договорам.

оклад (тарифную ставку) указанную в трудовом договоре понизить не могут, а всякие премии, надбавки, з/пл в конвертах - на усмотрение руководства, могут и отменить.

Руководство фирмы может уменьшить оклады официально, но с предупреждением за 2 месяца до вводимого изменения.

Смотря как был составлен договор между руководителем и работником при приеме на работу.

Беспредел, он во всем беспредел....

Неправомерно изменять (снижать) зарплату, не изменив договора о найме и ставки в нем обозначенной.
Договор может быть изменен по решению руководства по производственной необходимости, но Вас
обязаны предупредить об этом заранее.
Ответы предыдущие более полные и я присоединяюсь.

Уменьшение продожительности рабочего дня, сокращение рабочей недели.... с оплатой по табелю учета рабочего времени за отработанное время. Оклад тот же а на руки меньше получать! ТРУДОВОЙ КОДэКС раздел рабочее время....

Что-то вы мутоту развели, а я так скажу: ХОЗЯИН-БАРИН! Захочет понизить - и понизит. А уж как - не проблема, для этого юрист есть, который (чтоб ему самому не понизили) быстро подберет нужную статью.

Обосновать можно любую херню. Но если вы напрямую не связаны со строительством и банковским/страховым сектором, то оснований пока маловато. Хотя можно придумать.

А никто вас спрашивать не будет, хотите ли вы этого, или нет.

Трудовой Кодекс РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Конечно. с точки зрения работника. неправомерно. Но разве буржуи когда-нибудь спрашивали трудящегося? Разве когда-нибудь они делились прибылью с трудовым народом? Так что необходимо заставить буржуев отказаться от намерения перекладывать тяжесть кризиса на плечи трудового народа путем развертывания классовой борьбы.

этот вопрос поднимали в "Глав. бухе" ноябрь 2008,№22
глянь там; -)

Все предыдущие ответы, прямо таки учебник для руководителей и у юристов консультироваться не надо, вот так мы и роем себе яму.
Ужасно хочется вернуться в застойное время социализма, где работали законы на народ, можно было найти управу на беспредел и не было 70 лет зависти, вражды и злобы.

Руководитель частной компании имеет право понизить зарплаты, предварительно предупредив работников.

Преприниматели получили негласную отмашку от власти на решение кадровых и вопросов заработной платы в плане снижения. Чем те и пользуются. Во многих организациях уже идут увольнения и снижения заработной платы. Если организация коммерческая то никто не может помешать снизить заработную плату. Правда это можно оспорить через суд.

Когда мне повысят зарплату
я шубу куплю из енота
и буду носить ее гордо
хоть пусть у других будет рвота!
Машину куплю за сто тысяч
блестящего красного цвета
и все обгонявшие раньше
ответят мне сцуки за это!
Ещё я куплю себе лодку
сто семьдесят метров длинною
В ней будет четырнадцать комнат
И дизель огромный. С трубою.
Все фотохудожники мира
помрут в один день от досады
мой фотик за тридцать тыщ евро
причиной той станет утраты
Наемся я роллов и суши
из самых диковинных рыбок
И от чаевых официанты
не скроют широких улыбок
Я буду от радости прыгать
а может быть и кувыркаться
когда мне зарплату повысят.. .
мне б, б... ь, это только дождаться

А можно ли взглянуть на это не со тороны бумажек, а с человеческой позиции?

Имеет право. Только с предупреждением заранее, если базовая сумма означена в договоре. Не имеет права только платить ниже прожиточного минимума

Да действительно беспредел!

Да я сам в с таким сталкнулся пять процентов могут! В связи с кризисом поэтому все нормально!! ! Жаловаться нестоить разьве что в рельсу!!!

нет!