мне предложили уволится с работы по собственному желанию или по сокращению, что лучше мне выбрать?

Да без разницы гос или не гос, У нас Трудовое законодательство для всех одно. По сокращению Вас должны уволить по статье ТК пп (не помню) формулировка в скобках (сокращение штатов) . В последний день работы выплачивают з/ плату за текущий месяц + выходное пособие за 1 месяц. Вы идёте на биржу встаёта там на учёт - при чём прийти туда должны практически сразу после увольнения (для этого возьмите справку 2НДФЛ в бухгалтерии определённого образца для биржи) . Далее пособие за второй месяц выплачивает предприятие, но имеет право выплатить не сразу, а в следующем месяце, при условии что вы не устроитесь никуда. Пособие за третий месяц уже выплачивает биржа, всё при том же условии неустройства. Пособие за эти 3 мес рассчитывается по среднему заработку. А вот дальше точно не знаю, но по-моему выплачивает биржа, но менее тех сумм - применяя
коэффициент. Плюс при увольнении к зарплате и пособиям при сокращении должны ещё и компенсацию за неиспользованный отпуск - короче полный расчёт. При увольнении же по собственному желанию, только расчёт - з/ пл + компенсация за неиспользованный отпуск - если таковой есть. И при желании можно встать на бирже гос соответственно - но пособие по безработицы при этом будет мизерное.

По соглашению сторон - никакого пособия не предусматривается. Пособие за 2 месяца выплачивается только при сокращении и ли ликвидации предприятия. А новому работодателю можно просто объяснить, почему сократили - молодой, подпадает под категорию не защищённых - не мать одиночка и не беременный и до пенсии далеко, а у предприятия финансовые трудности - кризис, вот и сокращают объёмы, мощности, штаты. Всё же это лучше по всем параметрам кадрового подхода.

Лучше работать и не давать повода для увольнения.

Смотря что вам нужно в итоге! ? Если по собственному, то на бирже труда будут мало платить, если по сокращению, то на бирже заплатят больше. Но, это актуально если вы пенсионер, инвалид и т. д. , т. к. речь не идет об солидных суммах, там платят от нескольких сотен до нескольх тонн рублей. Большинство людей туда ввосе не обращаются, т. к. толку от обращения никакого.

По сокращению выгоднее, по записи лучше - по собственному

по сокращению!!!

Лучше по собственному. У будущих нанемателей будет меньше вопросов к Вам.

Конечно по сокращению, тогда ты их можешь поиметь!...

Лучше по сокращению!

Аднозначно - сокращение! Это Вам выгонее. Получите не работая до 5 окладов (белых) . И выиграете время для нового трудоустройства.

На носу Новый год и куча выходных. Если нет работы, куда можете завтра перейти, то лучше по сокращению. Они за 2 месяца должны Вас об этом предупредить (это уже январь-февраль) , потом сократили. Если сразу не нашли работу, то еще два месяца они же Вам оплачивают по среднему (это уже март-апрель) . И у Вас, как видим 4 месяца на поиски работы. В крайнем случае идите на соглашение сторон, но с выплатой 2мес. компенсацией.

По сокращению.

есл по сокращению-можете сразу идти на биржу и получать 2 месяца среднюю зарплату, пока не найдете новую работу, а так- никаких преимуществ от собственного желания)

Лучше по соглашению сторон с компенсацией за 2 месяца. Увольнение по сокращению по закону выглядит так: за 2 мес тебя предупреждают о сокращении под роспись. Все 2 мес ты продолжаешь работать и тебе платят зарплату. Через 2 мес увольняют с выплатой компенсации за 1 месяц 1 среднемесячный заработок (считается исходя из твоего заработка за последние 12 мес.) , ну и плюс, конечно расчетные, как обычно. Через 2 месяца после увольнения, если ты придешь и предьявишь им пустую трудовую (т. е. не устроишься на работу) - должны выплатить среднемесячную зарплату еще за 1 мес и по истечении третьего месяца если ты после увольнения в течение 2-х недель встал на учет в Центр Занятости и все прошедшие 3 месяца туда проходил и никуда не устроился, то в центре занятости тебе дадут справку, ты ее отнесешь на эту работу и тебе выплатят среднемесячный заработок еще за третий месяц. Тебе решать: если твой среднемесячный заработок - нормальная сумма можно 3 месяца отдохнуть. По соглашению сторон увольняют сразу, с составлением допсоглашения в котором прописывают сумму "отступного", на которую вы с работодателем договорились. Можно и по собственному желанию, но выгоды никакой, еще и объяснять следующему работодателю, почему у тебя возникло желание поменять работу. Хотя, если новая работа уже найдена - это тоже вариант.

По сокращению, уволят они (смотри чтобы статью не вменили) , они тебе должны будут выплатить двух месячное (если не ошибаюсь) пособие, потом встанешь на биржу труда, где выплатят третью часть. Если не ошибаюсь, система так работает.
Но тут нужно учитывать, что за организация, гос или не гос, чем занимается, зп черная или белая.

я работала в суде, з/п была 14300, уволилась по собственному желанию в сентябре, до сих пор не могу найти подходящую работу, в Саратове с этим проблема. Сейчас стою в центре занятости (на бирже) и получаю пособие (очень мало - 1200, 3200 - самая большая сумма, которую получила) , а вот если бы по сокращению, то выплаты на бирже были бы в разы больше. Советую по сокращению. Сократят, пойдешь встанешь на биржу, будешь получать пособие и одновременно можно работать ( устроившись на работу не по Трудовому кодексу) , на бирже все равно не узнают, если в трудовой записи нет, а деньги, хоть и не большие лишними никогда не будут! :))