А Вам не кажется, что в России слишком жёсткий трудовой кодекс? Для работодателей.

Есть категория работников, которые не опаздывают, не хамят, не пьянствуют, но поручить абсолютно ничего нельзя в силу того, что они просто.. . "по колени деревянные". Они вовремя приходят, вовремя уходят, они что-то делают, но лучше бы просто сидели и ни к чему не притрагивались. Обучать бесполезно. Увольнять вроде не за что, тащить его на аттестационную комиссию не всякий начальник возьмётся: это муторно, долго, результат не гарантирован, в комиссии могут найтись "добрые тёти", а его надо провалить на комиссии два раза и только после этого - "неполное служебное", что не влечёт за собой автоматическое увольнение. Потом ещё с профсоюзом разбираться. И это не выдумки, сам был свидетелем, когда начальники отделов сплавляли такой подарок друг другу с "доплатой" в виде оргтехники: "Даю комп, принтер и забери ты этого придурка.. . -И факс! - Факса не дам, жирно будет. - Ладно: комп и МФУ! ".
А не дай Бог, если где-то родственник на заводе есть...

Вы это сами придумали? В коммерции бездельников никто терпеть не будет, т. к. бабки нужно зарабатывать а не получать из бюджета, отсюда требования к дисциплине, квалификации, работе и т. д. . Уволить можно в 2 счета, это вовсе не проблема. А там где бабло халявное, т. е. госбюджетное, там просто никому ненадо избавляться от когото, там всем все пофиг, бабло из казны падает, и слава богу. Но в принципе тоже уволить могут с пол пинка. Никто не может обязать работодателя обеспечивать работой и платить бабло тому, кто туп как дерево грубо говоря.

не может такого быть чтобы подобного работника нельзя было уволить по закону (потому как последний отсутствует?) это извините БРЕД

Кто мешает уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
Кто мешает провести аттестацию и уволить за несоответствие занимаемой должности?

Бедные, сейчас заплАчу.

Чё, может пожалеть бедных? Все прекрасно знают мотивы работодателей, когда они выкручиваются, обходят законы, платят серую зарплату.. . Когда этот ваш "кризис" случился, наше руководство урезало нам зарплаты на 50%...
и упиздило на Гоа отдыхать (видимо от стресса из-за такого тяжёлого решения) , на фирме все уже не в юном возрасте, у всех не по одному ребёнку и нарушений трудовой дисциплины не было т. к. все подписывали приложения к договору (вот тоже классное решение) и боялись даже чихнуть, чтобы не лишиться премиальной части.. . Так что теперь, когда мне говорят про бедных работодателей....

ерунда полная написана если честно. любого человека уволить легче легкого по статье - если он упирается - выдавать ему задания в письменном виде под роспись. каждое опоздание актировать с подписями других сотрудников. вкатывать выговор под роспись и требовать объяснительную. три таких залета в течении месяца - и увольняеш по статье - вот и всех делов

Вы, простите, описали свинство и хамство в каком-нибудь холдинге, полностью загнившем. На деле ТК весьма плохо защищает. То есть теоретически тебя нельзя заставить работать под страхом увольнения, на деле это запросто выходит. Никакой особенной преграды нет, чтобы просто уволить. Или еще можно наказать за невыполнение работы: поставить вопрос о несоответствии занимаемой должности, лишить премии, перевести на более низкооплачиваемую работу и т. п. В коммерческой конторе, работающей на западные фирмы, и в принципе, дающей неплохие деньги, сразу так и намекают: про ТК особенно не вспоминайте. Но это хоть почетно, есть за что бороться.

На самом деле механизм увольнения таких людей есть и он действует. Смотреть надо в сторону профнепригодности. Просто документально ведете все нарушения сотрудника, невыполнение служебных обязанностей.

вот насчет опазданий. опаздал- сажаете писать объяснительную, 3 объяснительных- увольнение.

Что за бред? Всегда все наоборот