на сколько хватит терпение у рабочих, если каждый раз не доплачивают зарплату?

а зачем терпеть то.... ЗАКОН ЕСТЬ! !
Что касается сроков выплаты заработной платы, то статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Многие предприятия, чтобы не платить заработную плату два раза в месяц, практикуют сбор у работников заявлений с просьбой осуществлять выплату заработной платы один раз в месяц. Тем не менее, данная практика незаконна. Дело в том, что иные сроки выплаты заработной платы, нежели чем установлено Трудовым кодексом РФ, могут быть установлены только федеральными законами, в связи с чем, никакие заявления работников не могут быть основанием для выплаты заработной платы один раз в месяц. Несмотря на однозначность законодательного регулирования, ряд топ-менеджеров и юристов придерживаются позиции, что при наличии заявления работника они всё-таки могут осуществлять выплату заработной платы один раз в месяц. Точку в дискуссии недавно поставил Роструд. В своём письме № 472-6-0 от «01» марта 2007 года Федеральная служба по труду и занятости подчёркивает незаконность практики по выплате заработной платы один раз в месяц (даже при наличии соответствующего заявления работника) и предупреждает работодателей о возможном привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Нередко вопросы вызывают ситуации, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём. Согласно требованиям трудового законодательства выплата заработной платы в подобных случаях производится накануне этого дня. В связи с этим, организации, которые предпочитают заплатить работникам заработную плату после выходных или праздничных дней, также как и предприятия, осуществляющие выплату заработной платы один раз в месяц, должны быть готовы к возможному привлечению к ответственности, в соответствии с названной статьёй КоАП. Также, руководителям предприятий стоит помнить и о возможной уголовной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии со статьёй 145.1 Уголовного кодекса РФ

А у нас на работе, чтобы зарплату не платить полностью, отправляют сотрудников в неоплачиваемый отпуск по графику на одну неделю!

если не куда деться с "подводной лодки", то будут терпеть постоянно...

проблемы с оплатой рождают безразличие к рабочим обязанностям, прежде всего начнет страдать производительность труда, дисциплина будет страдать.... на самом деле руководство своими недоплатами действует очень неразумно--- скрытые убытки могут оказаться колоссальными. А терпения у рабочих всегда хватало. тем более если люди семейные и немолодые то они вряд ли начнут своего рода "бунт"....протест будет их невидим, что намного страшнее

А насчет своих прав согласно трудового кодекса,, , согласен, могут и потребовать----но это редкость,, , рабочие народ маленький и безграмотный,, , да и с начальством ругаться не станет....

Пока других выходов не найдется.

ровно до следующего обещания