почему в крупных компаниях часто бывает рабовладельческий строй?

А вы хотите равноправие с начальством? ! Не нравиться пусть увольняется. А раз терпит, значит есть за что.

Ужас просто! :) На работе работать заставляют, уже и по сетям полазить не дают! :)
А может быть именно поэтому данная компания - крупный успешный монстр?
Чем больше компания, тем сложнее ею управлять. Для эффективного управления уже не подойдет индивидуальный подход и семейная атмосфера. Сотрудники обезличиваются, бизнес-процессы автоматизируются. Только так достигается эффективность и прибыльность - издержки масштаба.
Кстати, феодальный строй в небольших компаниях зачастую не лучше, несмотря на семейную атмосферу и демократию в одежде и доступе к интернету. Директор-феодал иногда самодурит не хуже Салтычихи.

1. С рабочего компа в соц. сетях нечего лазить. У нас выход в интернет только у начальноков отделов, у остальных полько почта, да и то не у всех.
2. У нас почти всё начальство не курит.. .
3. В трико в офис ходить как-то не приято.. . Разве в выходные срочно взовут.
4. Наказывают только за конкретные косяки по работе. (нелестные отзывы о руководстве в курилке.. . -барабанщиков выявляйте и мочите)

P.S. В России многое от того, что профсоюзное движение находится в противозачаточном состоянии.

А шо вы таки хотели? Грести лаве ладошками и не мяукать? Та я вас умоляю! Не нравиться у вас, милости просим до нас в электроцех. Будете ценить минуту свободного времени и не трепаться про боса, потому как у него цела свора шавок, будете работать без добавок. Отож!