почему в организациях очень мало ценится профессионализм, а ценится только кумовство, лизоблюдство, подхалимаж?

В любом коллективе есть сотрудники, которые готовы перед начальством стоять на задних лапах. Чутко прислушиваться каждому слову, выполнять каждое желание и ловить каждый ЧИХ начальства. Среди руководителей среднего ранга порядочных днем и с огнем не найти, а о высшем руководстве.... они тоже когда то были такими же средними.... Выросли, не на дрожжах, а столкнув более успешного коллегу в пропасть. Руководство всегда замечает тех кого не упорно трудится, а тех кто много об этом говорит, на каждом углу жалуется: -Как ему не легко, как он устал !!!Когда спросишь: -Что он делал и на чем он так устал? Ты всегда нарываешься на его недоуменный взгляд.... Как ты не понимаешь, его? Он ведь ходит на работу!! !
А сами то Вы кого нибудь по жизни, подставляли?
Сталкивали в пропасть, чтобы самому выжить?
Самому занять его теплое место?
Откуда тогда у вас такие познания в этой области?

Вероятно, у тебя ни профессионализма, ни деловой хватки нет, раз ты так считаешь?

Все начальники вышли у нас из народа. Соответственно очень рады и отрываются по полной.

такие организации сами малопрофессиональны, где руководство не ценит профессионализм. Это в принципе и так понятно...

Не секрет, что один профессионал может заменить весь отдел, но к сожалению он в меньшинстве, и он только подчинённый, работающий на "дядю". А у "дяди" есть бестолковая родня, которая хочет кушать не просто хлеб, а с маслом и икоркой... вот они и окружают себя подобострастными людьми, которых МЫ с вами и кормим, а не ОН... Поэтому наша великая строна, в глубокой заднице у всего остального мира... Удачи.

Семеро с ложкой, один с сошкой. / Русская поговорка /

тут зависит от начальника и самовлюбленности того самого "профи"

профессиональный уровень у таких организаций скорей всего невысок. А настоящий профессионал такие организации должен отфильтровывать сразу.

люди скотинятся, оттого и поощряют отрицательные стороны

Если в организации начальнику важнее получать от подчиненных не финансовую отдачу, а личностную, подхалимы имеют успех.