Очень нужно Ваше мнение.

я работал в организации, где на лето (на 2 месяца) большинство сотрудников отправляли в отпуск за свой счет, так как было мало работы, это там была нормальная практика, и давали очередной отпуск летом. Вам в любом случае следует дождаться начальства, которое Вам давало задания.

Все зависит от Вашего трудового договора и содержания приказа о приеме на работу, т. к. в написанном слишком много противоречий с ТК РФ

вы не отработали полгода, но на испытательном сроке? испытательный срок большой слишком, скорее всего ждут, когда уйдете

За начальника всегда есть и. о. у него и спроси

Просто удачи тебе!

Шанс на увольнение есть всегда. Но судя по тому, как ты грамотно пишешь, шанс устроиться на другую работу тоже есть

Думаю, вас уже уволили.

Необходимо изучить приказы, потом можно что то думать и отвечать. В любом случае, будучи в отпуске ищи подходящую работу.

В любом случае об их намерениях Вы узнаете, не ломайте голову и используйте время для повышения квалификации и лучшего понимания ваших задач. Успеха!

Это не учет руководства, что приняв на работу они не могут предоставить тебе занятость на рабочем месте! Уволить могут лишь - за несоответствие занимаемой должности и указанием причин. держись зубами за яй.. . начальства! Если что - в суд

Считай, что ты уже уволена и только чудо может изменить
твою ситуацию. Подумай, ведь ты же ещё и женщина, возможно
и привлекательная?

интересно, а что в приказе написано, когда тебя в НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск выгоняли

Не бойтесь потерять работу, Вы молоды, грамотны, а работа сама Вас найдет

Видно временная мера .

Испытательный срок не может привышать 3-х месяцев, колендарных месяцев, если по прошествии испытательного срока работник продолжает выполнять свои обязанности (отпуск без содержания не относится) он считается принятым на постоянной основе

Девонька! Выложи файлики приказов ( фамилию можешь убрать в любом редакторе или с помощью любого друга) и тогда МЫ точно сможем чем-то помочь!

На счет неоплачиваемого отпуска как-то все более, чем странно… Так-то статья 157 ТК РФ регулирует оплату времени простоя, а также допускается временный перевод в связи с этим на другую работу. Полагаю, что Вашей доверчивостью и страхом перед возможностью потерять место просто воспользовались. Просто так взять и уволить они Вас не могут. Но сложившаяся ситуация может привести к сокращению. Не стоит терять времени и ждать. Попробуйте начать поиски другой работы.

P.S. Что думает о Вас и о перспективе Вашей дальнейшее работы сам работодатель здесь Вам никто не скажет. Но отпуск начальства не является основанием для «отправки» сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы. Если захотят сократить, то сделают это. Вам надо с руководством разговаривать в любом случае. Не стоит себя накручивать раньше времени.

Сомнительно, поищите новую работу, у вас все получится.

я бы попробовала прямо спросить у начальника.
это взрослое поведение - открытых переговоров, и оно ценится.

если вас взяли с учетом местной специфики, значет почему-то им было это выгодно, вы им интересны.. .

то, что за полгода работы вы еще ничего не умеете делать самостоятельно, дает право задуматься в вашей обучаемости

но с другой стороны, знаю несколько фирм, где отпуск помощников и обслуживаюшего персонала четко завязан на отпуске ведущих специалистов. ушел в отпуск главный - ушли в отпуск и помошники.

возможно, ваше руководство решило, что ты еще не заслужили оплачиваемый отпуск, поэтому пользуясь тем, что вы на испытательном сроке и по ТК отпуска еще не отработали, фирма решила на вас съэкономить.

постарайтесь ен заморачиваться, все спросить, и параллельно искать способы повышения квалификации

Я думаю что тебя не уволят в любом случае в течении 3 месяцев, ну за два месяца ты типо должна найти себе работу, так что отдыхай со спокойной душой, не волнуйся всё будет отлично