Что делать, когда на работе много коварстава, зависти, подстав, заговоров в коллективе? менять работу или..??

У вас не та позиция в компании, которая позволяет менять коллектив и определять отношения в нем.
Итого варианта два: выбрать стресс или хорошие отношения.
Вариант 1: если зарплата хорошая, то продолжать работать, не обращая внимания на дурные отношения. В конце концов, вам не за любовь платят. Стрессовых работ много, а хороших зарплат меньше. Найдите полноценный отдых и разделите работу и отношения.
Вариант 2: зарплата не компенсирует стресс. Тогда не спеша найдите подходящую работу. Если стезя вас устраивает, то воспользуйтесь профессиональными контактами. Желательно найти место до того, когда вас польют грязью на текущем месте (почему то это характерная черта большинства российских компаний) . И потом отработать 2 недели.
Промежуточные шаги: активный антистресс и психолог для расчленения реального и надуманного. Если нужен хороший психолог в Москве, то есть такой. Пиши, скину контакты.
P.S. Читал добавку. Вариант новый: шеф дает полномочия для изменения отношений в коллективе. Только тогда вы можете НАЧАТЬ создавать комфортабельную обстановку. Без "добро" сверху, причем письменно оформленных, надорветесь, ничего не изменив. Организм коллектива работает по неочевидным законам.

Или коллектив такой хреновый попался, тогда менять работу.
Или - от себя не убежишь)))

Просто работать. Шеф не дебил, поймет кто ему нужен.

Если зарплата не заоблачно высокая и вы уверены в своих силах, конечно, ищите другую работу

Если шеф так говорит, то надо занимать место нач. отдела и всех к ногтю, а пока забить на всё и работать, если конечно зарплата достойная. В других коллективах думаешь лучше?

работай и ищи, а там видно будет. найти хороший коллектив сложно.

конечно! зачем себя мучить, тем более если вы хороший специалист

Увольняться не нужно! Своим увольнением Вы порадуете недругов. Постарайтесь в коллективе найти себе поддержку. Удачи!

Хорошо, если есть вариант поменять работу, а если нет? Тогда и зарплатой, хоть и маленькой дорожишь и коллектив ненавитстен. Решать конечно вам, но мне остается только посочувствовать.

Сначала разберитесь эта позиция в отношении работы только у наемного диретора или у генерального тоже, а также надо учеть учередителей. Если там согласие, тогда ищите другую работу чем раньше тем лучше, пока совсем не испорчены отношения. Наверняка понадобяться какие - нибудь рекомндации или характеристики от сюда. Но момент махинаций ( в разной мере есть на каждом предприятии) . Если руководство не заодно тогда поймите кто "хороший", кто "плохой". Попробуйте наладить контакт с человеком кого определяете в "хорошие" и работайте с ним. В таких ситуациях все зависит от руководства. Попробуйте начать работать с ним напрямую. Свои предложения, планы, фактически выполненную работу - все через него. Заинтересуйте его в своей работе. Если он заинтересован в Вас как в работнике и поддерживает, тогда постарайтесь создать несколько ситуаций, которые открыли бы истинное лицо тех "Плохих" разорвать эту нитку доверия. Даже свою преданность надо доказать. Такова наша жизнь! А сроки работы на предприятии роли не играют. Ложь и махинации не имеют срока давности, чем раньше это раскроется тем лучше. А может стоит просто прийти к этому "хорошему" (кто бы это не был) и все ему рассказать, при этом вооружившись копиями документов, доказывающих ничтожность сделок или показать что эти сделки можно было сделать гораздо рентабельнее. Или взять фактические документы или подготовить цифры (расчеты) и в то же время показать предоставленную отчетность, если махинации идут на уровне бухгалтерии. Трудно говорить когда не знаешь сути конфликта. Как правильно можете решить только Вы сами. А главное сначала себя спросите: "Для чего и с какой целью Вы ввязываетесь в эту игру. И что Вы получите в результате как плохого так и хорошего исхода данного дела? ".