Что делать? Устраиваюсь на работу и как поступить?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

У вас отсутствует специальное торговое образование, а потому уволить вас по неполному служебному соответствию можно в любой момент.

испытательный срок по закону не может быть более 2 месяцев. Так что устраиваться в эту компашку не стоит

Испытательный срок более 2 месяцев это в большинстве случаев бред, не хотят хорошо платить, а юзать тебя по полной будут.

Рабочая неделя по закону = 40 часов. Соответственно, при режиме 12 часов в день, работать следует ЧЕРЕЗ ДЕНЬ (день работы, день отдыха).
Прочее вам уже изложили

Вам кажется абсолютно правильно. Ваша работа там продлится ровно до конца испытательного срока. Предыдущие лохи могли бы рассказать, я думаю, их там немало было.

Могут и кинуть работника принимают сразу по трудовой книжки и устанавливают испытательный срок и зар плата выплачивает 100 пр с первого дня

Кинут

кинут