Обстановка на работе
Вопрос по оплате труда
Такая ситуация, работаю сменным инженером. нас работает 4 человека с графиком сутки через трое. Соответственно если кто-то уходит в отпуск, человек работающий через сутки от ушедшего,работает за себя и за уходящего в отпуск. Но при этом тем,кто ушедшего заменяет не выплачивается ничего,хотя приходится работать сутки через сутки. (т.е. в 2 раза больше) Вопрос: имеет ли на это право работодатель, и если нет, то как его можно заставить оплачивать лишние рабочие часы? Получается,что работаем за спасибо.
Статья 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
Статья 99 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Читая мои ссылки, имейте в виду, что Вы работаете в этом случае В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ и переработка у Вас сверх месячной нормы рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
Статья 99 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Читая мои ссылки, имейте в виду, что Вы работаете в этом случае В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ и переработка у Вас сверх месячной нормы рабочего времени.
Как написано в трудовом договоре.
Это может быть совмещение, производственная необходимость, расширение обязанностей, как захочет хозяин.
Сверхурочные по Кодексу
Это может быть совмещение, производственная необходимость, расширение обязанностей, как захочет хозяин.
Сверхурочные по Кодексу
Александр Насонов
1 906
В Вашем случае, Вы работаете сверхурочно. См Трудовой Кодекс.
Андрей Жаров
305
Олег Васильев
Благодарю за ответ.
Похожие вопросы
- Повременная оплата труда у бюджетников
- Оклад это оплата труда в рабочее время с 9.00 до 18.00? А премия, стало быть, оплата за переработки?
- Что произойдет в стране если все работники д/садов устроят забастовку изи низкой оплаты труда
- Труд, оплата труда.
- Сколько сейчас минимальная сумма оплаты труда? ? И почему платят все равно меньше, если есть МРОТ?
- Оплата труда при совмещении двух должностей
- Закономерность!!!Не обращали внимания???Существует прямая зависимость-Чем выше уровень оплаты труда в коллективе
- Оплата труда за время потраченное в дороге "ОЧ НУЖНО"
- Сдельная оплата труда.
- Про оплату труда! Работаю мастером на пр-ве, отправляют на 1 месяц на другое пр-во - и.о. начальника, см. далее...
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Как бы это сказать... В общем нас никто не спрашивает будем мы работать, или нет. Один ушел, другой заменяет. Вопрос об оплате уже поднимался неоднократно, но фин. директор не хочет подписывать нам сверхурочные. Соответственно и никакого письменного согласия на выполнение сверхурочных работ мы дать не можем, т.к. нас вообще никто не спрашивает. Могу ли я в таком случае без последствий отказываться от сверхурочной работы? Не может ли это стать поводом для увольнения?