Обстановка на работе
Какие официальные праздники будут в январе и как они должны оплачиваться по ТК РФ?
наберите в яндексе производственный календарь 2012,там будут все праздники и сколько рабочих дней в каждом месяце, а оплата в каждой фирме производится по разному
официальные нерабочие праздничные дни 1,2,3,4,5,7 января.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). (ст. 112 ТК РФ)
это значит, что те, кто получает оклад, отрабатывая установленную законом норму дней в месяце получат свой оклад. норма рабочих дней в январе - 15.
а те, у кого оплата труда сдельная должны получить от работодателя некую сумму вознаграждения за то, что у них не было возможности работать. только вот размер этого вознаграждения законом не установлен. т. е. заплатят за 6 дней 100 руб. и будет считаться, что работодатель требование ТК РФ выполнил.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). (ст. 112 ТК РФ)
это значит, что те, кто получает оклад, отрабатывая установленную законом норму дней в месяце получат свой оклад. норма рабочих дней в январе - 15.
а те, у кого оплата труда сдельная должны получить от работодателя некую сумму вознаграждения за то, что у них не было возможности работать. только вот размер этого вознаграждения законом не установлен. т. е. заплатят за 6 дней 100 руб. и будет считаться, что работодатель требование ТК РФ выполнил.
Любовь Венедиктова
Я работаю посменно. По 12 часов в сутки. День-Ночь-Отсыпной-Выходной. Моя смена: 1го- 12 часов, 2го- 4 часа, 3го- 8 часов, 4го- выходной, 5го- 12 часов, 7го- 8 часов. Если 1,2,3,4,5,7 - действительно официальные праздники, то у меня выходит 12+4+8+12+8=44 часа. Работаю на госпредприятии (не коммерция).
Весело вам в России. А у нас, на Украине - 31, 1,2 потом работа, потом 7,8,9 января. И все. Пшли на работу, рабы (((
Любовь Венедиктова
А в чем разница? У нас 6 дней праздничных и у Вас тоже 6 дней.
Первый рабочий день в 2012 году будет 10 января. И оплачиваются они 100%.
Похожие вопросы
- Как и с какого часа оплачивается работа в ночное время согласно ТК РФ?
- расчет выплаты при сокращении штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) - помощь бухгалтеров!!!
- Нужна консультация по ТК РФ
- Здравствуйте! Скажите пожалуйста какие дни при графике 2/2 должны оплачиваться в двойном размере в январе 2014 года.
- Могут ли не выплатить заработную плату почти за 1,5 месяца при увольнении по ст. 81 п.7 ТК РФ?
- Какое максимальное время, установленное ТК РФ, выделяется что бы добраться до работы
- Оформление по ТК РФ на работе в течении 1-3 месяцев - норма?
- За сколько дней директор должен сообщить, что хочет уволить сотрудника по ТК РФ?? ? Ответьте специалисты плиз...
- Люди!!!!Подкованные в ТК РФ!!!!
- Куда можно сообщить ,если работодатель неоднократно нарушает ТК РФ и вообще ведет себя по свински??