Обстановка на работе

Не нормированный рабочий день-это сколько часов,и как часто.?

сейчас в Москве работадатели практикуют работу на халяву по 12часов за 3 копейки. еще и конкурсы устраивают. в Москве в основном все эти частные фирмы-офисы-работают нелегально-себе на карман, налоги не платят, зарплаты низкие платят и т. д. занимаются всякой.... всякие медцентры какие-то учебы проводят. деньги гребут, офисы-продажи услуг, товаров....
Ирина Лушина
Ирина Лушина
15 906
Лучший ответ
Евгения Мусина А что ж Вы брюзжите? кто Вам самому работать и зарабатывать деньги так не дает? если с образованием пробел, то это уже только благодаря Вам лично. Кто хочет деньги зарабатывать, тот их и зарабатывает....
Гульстана Камешева У вас как у знающего хочу спросить :при шестидневной неделе в трудовом праве неужели нет точной формулировки о не нормированном рабочем дне.
я думаю это больше 8 часов в день, или меньше!
Не нормированный день это столько сколько понадобится для выполнения работы! Будешь работать пока всю работу не сделаешь.
У меня уже много лет не нормированный рабочий день, работаю без выходных, без праздников, без больничных.... Но я сама владелец собственного бизнеса и знаю ради чего работаю.... Но в принципе так же работают и все мои сотрудники, их зарплата зависит только от их умения и желания работать... .
Зато как правило в таких местах и зарплата гораздо выше чем у тех у кого она от вложенного труда не зависит....
Миша Михайлов
Миша Михайлов
8 225
24ч. и сутки через двое!!!!
Рита Белякова
Рита Белякова
3 661
На то он и ненормированный, чтобы не считать часы.
это 8 днем +аварийные ночью .не факт что оплатят!
Ненормированный рабочий день? Один из скользких терминов ТК. Если правильно помню ТК, то обычно для руководящих должностей поскольку они должны планировать работу своих сотрудников путем периодических (не регулярных) вечерних совещаний, планерок и прочего. За это они получают дополнительно к отпуску четыре дня. Для простых рабочих и служащих уже применяется сверхурочная работа. Но к сожалению часто этим положением злоупотребляют. Объяснение простое, непрофессионализм, банальное решение проблем за счет сотрудников, незнание своих прав работниками в ключе ТК. Если прижмет, обращайтесь в труд. инспекцию, она обяжет работодателя доказывать необходимость применения ненормированного рабочего дня, но скорее всего работодателю укажут на неправомерность применения такого режима работы по отношению ко всем сотрудникам, впаяют штрафы, обяжут вести учет времени отработанного сверхурочно, но тут уже стоит просто увольняться.
А про количество часов и регулярность, думаю следует ориентироваться как на сверхурочную работу, вроде не дольше 4-х часов подряд и один раз в два дня, но это уже условно.
Это 24 часа 7 дней в неделю. Не знаю мне надбавка была за сложность/ напряженность
К.
Котенок .
228

Похожие вопросы