Лишают премии 100%. Вопрос по Трудовому Кодексу.

Давайте всё по порядку. У вас согласно ТД пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (часть первая ст. 111 ТК РФ) . Работа в выходной день допускается только с вашего письменного согласия, даже если необходимо выполнение заранее непредвиденных работ (часть вторая ст. 113 ТК РФ) . Работа в выходной день должна оплачиваться сдельщикам не менее, чем по двойным сдельным расценкам (часть первая ст. 153 ТК РФ) ; или же работа оплачивается по обычным расценкам, а работнику предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 153 ТК РФ) , причем срок его предоставления ТК РФ не регламентирует. Выплата премии - это исключительно прерогатива работодателя, поэтому полное или частичное депремирование может быть установлено только локальным нормативным актом (как правило - Положением о премировании) . Оплата больничного листа гарантирована ст. 183 ТК РФ.
ВЫВОД: 1. Нарушением будет являться привлечение вас к работе в выходной день без вашего на то согласия. 2. Нарушением является неоплата вам больничного листа. Оба эти вопроса вы можете обжаловать в Гострудинспекцию или в суд.

1 какой возраст ребенка?
2. прежде чем вызвать работника на работу в выходнойдень, работодатель ОБЯЗАН получить письменное согласие работника с ЕГО личными пожеланиями по оплате. 2 варианта А) двойная оплата Б) одинарная оплата и выходной день (без оплаты в удобный день для работника.
3. издает приказ и ознакамливает работника из чего следует что за невыход (несогласие) на работу в выходной день лишить Вас премии не могут
4. За то, чтоРаботодатель не оплатил больничный я бы позвонила в инспекцию по труду, потребовала что бы не называли Фамилии и разобрались, мало не покажеться, Так что во всем виноват работодатель. А Вы в полном выиграше.

Нарушения со стороны работодателя грубейшие. Можно обратиться в трудовую инспекцию, а можно сразу уволиться по собственному. Потому что визита к правозащитникам вам не простят.

Вы правы, а вот ваш работадатель ваш нарушает!