Вопрос про трудовой кодекс! ! Срочно!!

Обязан! Из Вашего учебного заведения Вам нужно будет брать справку-вызов перед сессией, прикладываете ее к своему заявлению на отпуск и подписываете заявление у работодателя. Совместителям учебные отпуска не предоставляют. Право на учебный отпуск возникает только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ) . Если студент учится одновременно в двух учебных заведениях, то отпуск положен в связи с обучением лишь в одном из них (по выбору самого работника) . Таково требование статьи 177 Трудового кодекса РФ.
Учебный отпуск положен не всем обучающимся работникам. Чтобы иметь право на оплачиваемый учебный отпуск, нужно выполнить определенные условия:
- человек учится успешно (ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ) ;
- учебное заведение имеет государственную аккредитацию (ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ) ;
- работник получает образование такого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ) .
Трудовой кодекс не расшифровывает, что означает "учиться успешно". Вероятно, законодатели подразумевают, что в зачетной книжке студента присутствуют оценки "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно", то есть нет "неудов" по тем или иным предметам.
Если речь идет о неоплачиваемом учебном отпуске, то условие успешной учебы выполнять не обязательно.
Иными словами, работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый учебный отпуск, если выполняются последние два условия: - госаккредитация учебного заведения; - получение образования данного уровня впервые. Правда, эти условия можно обойти.
Так, учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) можно предоставить и тем, кто учится в образовательных учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого данное условие нужно прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173, 174 ТК РФ) .
Что касается требования о получении образования впервые, то и здесь существует исключение. Отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование и получает второе (третье, и т. п.) . Но лишь при условии, что на обучение его направил сам работодатель "в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным в письменной форме" (ст. 177 ТК РФ) .
Помимо оплачиваемого отпуска учащийся сотрудник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет (тоже в календарных днях) . Например, на время вступительных экзаменов, сессии на дневном отделении вуза, подготовки и защиты диплома или сдачи госэкзаменов на дневном отделении. То есть, право на дополнительный неоплачиваемый учебный отпуск есть не только у вечерников и заочников, но и у студентов дневных отделений вузов, техникумов и колледжей. Продолжительность таких отпусков зависит от их причины и от уровня образования.

хотят чего-то учителя или не хотят - это личная проблема директора. представить вам учебный отпуск обязаны. Документ - Трудовой Кодекс.

На основании справки-запроса из вашего универа администрация школы должна предоставить учебный отпуск -это закон!

изучайте труд. кодекс. Приказом директора-замена произодится должна вне зависимости желания коллег но не более 1 месяца в году Работу в 1 смену вправе решать руководитель школы В отношении оплаты- сегодня ситуация не донозначная, но вы бюджетники и вправе на правах закона в числе Тк предоставления

обязаны по трудовому кодексу