Ситуация на работе (см.вн.)

я бы сделала так.... узнав о подобной ситуации, вызвала бы тогда человека (что настучал то) на тет-а-тет. в духе " а можно Вас на пару минут? "....И спросила бы в лицо "Чем я ВАМ не угодила? Зачем так делаете? Если я что-то неправильно сделала-нужно было позвонить мне (или сказать об этом на след. рабочий день) "
Я всегда выясняю отношения " в лицо". Как правило, такая политика обескураживает. (как минимум) . Не нравлюсь? скажи МНЕ-почему? Давай вместе найдём решение проблемы (если это работа) .
Помните-все мы ЛЮДИ. У ВСЕХ нас есть чувства и переживания. Не бойтесь быть непонятым, выглядеть глупо, и пр... Вы такой, какой есть. ТАКИХ ЦЕНЯТ в ХОРОШИХ компаниях. Будьте прямолинейны. Не юлите. Это намного лучше, чем затаив обиду, работать в фирме ещё много лет и позволять "сидеть на шее".

Ведите тетрадь заявок, где разлинуйте графы: краткое описание работы, отдел, время выполнения, кто принял работу (фио, подпись) , замечания.
Если работу проверили, приняли и расписались, не внеся никаких замечаний, пусть идут в сад со своими претензиями.

делать работу очень хорошо и сразу после исполнения фиксировать результат и показывать начальству

Просто разбить им ебало- извините за выражение.

Да в этом случае стоит прыгнуть выше головы и обойти нерадивого начальника над вами и пойти выше. Или разоблачить его самого в некомпетентности, а лучше поговорить, за рюмкой чая. Конечно такое поведение - это полный финиш,