Жаловаться, конечно - в инспекцию по труду, прокуратуру, суд, поскольку Ваш работодатель нарушает положения Трудового кодекса.
Во-первых, возложить обязанность по уплате недостачи можно только на материально ответственное лицо. С Вами договор о полной (частичной) материальной ответственности заключали? Товарно-материальные ценности и деньги, за сохранность которых Вы несете ответственность, Вам передавали с оформлением акта? Если нет - то взыскание с Вас ущерба незаконно (лава 39 Трудового кодекса) .
Во-вторых, само взыскание должно быть оформлено правильно (статья 247 ТК РФ) . Для этого:
- создается комиссия для проведения проверки
- выявленный ущерб (недостача) оцениваются и устанавливается степень вины работника;
- с работника обязательно истребуются письменные объяснения, а при отказе их предоставить - оформляется соответствующий акт;
- принимается решение.
Иными словами: должна была быть проведена инвентаризация, оформленная актом. По результатам этой инвентаризации с Вас должны были потребовать письменные объяснения причин недостачи. Кроме того, работодатель был обязан издать приказ о возложении на Вас обязанности возместить ущерб. Это сделано было? Если нет - то взыскание опять же незаконно.
И, наконец, в третьих, - взыскивать с Вас недостачу (при наличии материальной ответственности и правильном оформлении) тоже следует правильно.
1) если сумма не превышает Ваш среднемесячный заработок - работодатель обязан издать приказ; а если превышает и Вы с ней несогласны - взыскание осуществляется через суд;
2) если Вы согласились с наличием недостачи и согласны ее выплатить - работодатель опять таки должен издать соответствующий приказ;
3) удержание ущерба может производиться из заработной платы, НО НЕ БОЛЕЕ 20 % ПРИ КАЖДОЙ ВЫПЛАТЕ!!!! (статья 137 ТК РФ) .
Если Вы сейчас "сидите без зарплаты", значит Ваш работодатель удерживает 100 %, чем грубо нарушает законодательство.
Так что Вам прямая дорога в инспекцию по труду или сразу в суд.
Только поторопитесь с судом, если решитесь, - сроки исковой давности очень короткие - в течение трех месяцев со дня, когда Ваши права были нарушены - у Вас уже прошло 2.
Обстановка на работе
Повесили всю недостачу: (сижу без зарплаты 2месяца. Что делать в таком случае?
Это ещё ничего. Я знаю людей, которые за это сидят.
В долги влезать.
Похожие вопросы
- Друзья.Кто сталкивался с тем,что странички в соцсетях просматривают работодатели или сисадмин?Что делать в этом случае?
- Как быть люблю свою работу, но зарплата маленькая! что делать?
- Люблю свою работу, но зарплата маленькая. Что делать: Менять работу или наслаждаться жизнью на любимой работе?)
- Что делать в данном случае? Как его проучить?
- Если начальник постоянно хамит,по делу и без дела ,унижает подскажите что делать в таких случаях.
- Мне заплатили меньше официального оклада, без каких либо приказов, что делать в этом случае?
- Что делать в таком случаи?
- имеет ли право работодатель, при недостаче на кассе, вычитывать с зарплаты каждого сотрудника суму равную недостачи
- Должен ли сотрудник уплачивать недостачу на ИП, если работает неофициально и без договора материальной ответственности!
- мне не отдали з\плату и расчетные, и повесили недостачу. куда обратиться?