имеет ли право работодатель, при недостаче на кассе, вычитывать с зарплаты каждого сотрудника суму равную недостачи

Нет, конечно

нет

Анонимно можно в прокуратуру настучать и если при проверке подтвердится, то заведут даже уголовное дело на работодателя.

Нет, конечно Он имеет право сумму недостачи раскидать по всем работрникам, при условии, что между коллективом и работодателем заключен коллективный (бригадный) договор о материальной ответственности

Работодатель имеет право производить удержания из заработной платы только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.

Если работников хотят привлечь к материальной ответственности, то прежде чем привлекать к ответственности, работодатель обязан провести проверку, в ходе которой должны быть установлены размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника письменного объяснения. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

По итогам проверки необходимо оформить документы, которые зафиксируют факт причинения ущерба, его размер и причины возникновения. Документ подписывается членами комиссии (если она создана) либо работниками, проводившими проверку.

Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Порядок взыскания ущерба с работника предусмотрен ст. 248 ТК РФ.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Если работник сначала дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, а потом увольняется и при этом отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В том случае, если работник отказался возмещать ущерб добровольно, взыскание с виновного работника причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя (без обращения в суд) при соблюдении одновременно двух следующих условий:
1) сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника;
2) со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба не истек один месяц.
Если хотя бы одно из перечисленных условий не соблюдается, то взыскание может осуществляться только судом.

За кассу ответственность должен нести тот сотрудник который в эту смену сидел за кассой.

Читаем должностную инструкцию. Обычно мат. лицо - кассир...