График: 15 дней работа, 15 дней выходные. Увольняюсь после15дней работы.Заставляют отрабатывать.Это правомерно?

если увольняешься ещё требуется две недели рабочие отработать это везде так, они должны же найти замену

Нет, Вы 2 недели отработали после подачи заявления.

Во-первых, понятия отработки в трудовом законодательстве не существует - подача заявления на увольнение не ставит работника в какой-то особый статус, его работа продолжается в обычном порядке и не содержит никаких преимуществ перед "неувольняемыми". А во-вторых и в главных - всё зависит от того, когда вы подали заявление на увольнение (предупредили работодателя) . Если вы это сделали "после15 дней работы", то со следующего дня после подачи заявления отсчитайте ровно две недели - последний день и будет днём увольнения. А рабочие это дни или выходные - не имеет значения, так как срок предупреждения исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях (ст. 80 ТК РФ) . В последний день двухнедельного срока (неважно выходной или рабочий) можете требовать свою трудовую книжку и окончательный расчет (ст. 84.1. ТК РФ)

две недели проходит и иди с миром, их можно отсидеть на выходных 15 дней

нет!!! У вас же 15 дней заработанных выходных, вот они и являются эквивалентом!!

Получи трудовую книжку и иди со спокойной душой. Я так и делал, только однажды перед уходом еще в табло зам. директора дал ) Ты что, рабыня, чтобы тебя заставляли? Плюнь в глаза и иди

Обсолютно! Это на усморение начальника...