Что делать? Нашла новую работу,на старой заставляют отрабатывать 2 нед.,а на новой ждать не будут.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работоадтелем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если органом по рассмотрению трудовых споров (КТС, СУД) будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то таккое увольнение признается незаконнным. Если в поданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен.
В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относяться:
- перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работулибо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены
- переезд в другую местность в порядке организационного набора, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а так же в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях отдельных отраслей;
- переезд в другую местность;
- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке) ;
- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;
- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
- зачисление в учебное заведение, аспирантуру;

Не ходить на старую, ходить на новую. Что они могут сделать? Максимум-уволить по статье за прогул.

Значит следует договорится в одном месте из двух. Набирайтесь опыта общения с людьми.

Здесь ниего не поделаешь. Работник должен известить администрацию о своем увольнении за 2 недели.

Что держит на старой? ПАошли их на ...

Учитесь договариваться в одном месте из двух.
Дипломатия пригодиться всегда.

больняк возьми и заведи новую трудовую

если бы в вас нуждались на новой работе-подождали бы. законодательство одно на всех. Так что прежде чем уходить подумайте. может отозвать заявление пока не поздно?

увы - только минет...

Можно взять больничный, или до подачи заявления об увольнении - взять отпуск, на след. день отпуска дать заявление на увольнение, но свои действия на работе лучше ни с кем не обсуждать, доброжелатели всегда найдутся

Взять больничный.

по кодексу положено отработать и не куда не денишся