если на работе на человека жалуются, что он лодарь и ни чего не хочет делать? но это не так на самом деле (см. вн.)

Соблюдай правила, чтобы не за что было уволить и можешь класть на всех)

Гнать тебя надо! Овощ гнилой!

стань сам себе начальством тогда и обижаться будет не на кого

Если против Вас сам шеф, то лучше уйти, не вступая ни с кем в пререкания.. . Ведь этим Вы ничего не докажете ((( А трудиться в коллективе, где все (большинство, в т. ч. и директор) настроены против Вас бессмысленно: все, что не сделаешь - в "зачет" тебе не пойдет, а любой твой "промах" - все равно, что Первая (отнюдь не Мировая) война. А хорошему специалисту везде рады.

Доказательством о плохой работе любого наемного работника является : докладная записка от непосредственного распорядителя работ (прораба, мастера участка, начальника отела) , где определенно указывают не качественное выполнение или не своевременное выполнение работ, допущенный брак, опоздание на работу, прогулы. На основание такой докладной Работодатель (директор предприятия, магазина, владелец фирмы и так далее) обязан издать приказ на провинившегося работника и вынести ему :
- выговор; предупреждение; возмещение материального ущерба, увольнение.
Но уволить имеет право только после Трех выявленных нарушений в году, которые отражены в таких Приказах о нарушениях. А Работник имеет полное Право обратиться в комиссию по трудовым спорам своего предприятия ( она создается при 15 человек работающих на предприятии) , При отсутствии такой комиссии Работник имеет право обратиться в районный суд (в случае увольнения по выше указанным причинам, наличии записи в трудовой книжке об увольнении по статьям КЗоТ за прогулы, появление на рабочем месте в стадии алкогольного или наркотического опьянения) . Районный суд, это по месту прописки в паспорте.
Все это четко изложено в статьях Кодекса Закона о Труде и в Законе "Об охране труда"
Я желаю успеха в этом вопросе Вам или Вашему товарищу! Всего хорошего!