Обстановка на работе

требуется юридическая помощь по труд. зак.

у нас закрывают здание доу в связи тем, что оно аварийное, я работаю в этом здании, но построили новый детский сад в который будут переводить детей из аварийного здания дс, мне предлагают написать резюме и на конкурсной основе попытаться устроится на работу в новое здание детского сада, хотя у нового сада то же самое руководство что и в старом. правомерно ли это? я работаю логопедом, высшее образование, стаж 3 года.
Не правомерно. Вас должны перевексти вместе с персоналом (штатом) , писать ничего не пишите.
Надежда Покопцева
Надежда Покопцева
495
Лучший ответ
Не понятно, что планирует ваше руководство? Если у вас ликвидируется одно предприятие и образуется другое, то тех, чьи должности не нужны, должны сократить. Если ваша должность нужна, то вас должны перевести в другую организацию. Если организация остается та же, меняется только адрес, то вы уже в ней трудоустроены и никаких резюме писать не нужно.
Нет не законно, Если изменилось только здание, не менялось руководство, штатное расписание, то и мудрить нечего. Все переходят из одного дома в другой, как уж кабинеты поделите - другой вопрос, но если ничего в документации не менялось, то и говорить не о чем.
Получается Вам надо уволиться, чтобы устроиться вновь!
Игорь Салтыков
Игорь Салтыков
53 573
узнайте .. только точно !
// хотя вас всех... вкючая директора ...
должны были предупредить !..

сменился ли ...:
статус. .
собственник. .
или еще что то
касетельно к этому саду.. .

если все как было... без изменений. .
знач не должно и быть
всяких придуманных условностей. .

появятся проблемы -- смело в суд. .
Ирина, а были ли какие-то изменения с самим юр. лицом? Или единственное изменение - это переезд в новое здание?? ? Ведь вы работаете у конкретного работодателя, а не у здания. Следовательно чтоб вам предлагать писать резюме, они вас должны сначала уволить.
Вы работаете не в здании, а на юр лицо. Ничего не пишите, Вы уже устроены, Вас что, просят уволиться?