Незаконное удержание из зарплаты. Что делать?

в суд. по любому должен быть акт о том что он обращался в медпункт. и в суде они должны будут предоставить акт что было задержание его в пьяном виде. лучше если вы сразу запасетесь свидетелями что в этот день вы куда либо ездили если он водлит машину .или пару человек что его встретили от проходной и отправились по делам. ну это в том случае если начнете через суд. в любом случае они обязаны предоставить внятный документ. лучше если эта претензия будет коллективной

Нужно обращаться в инспекцию по труду. Не понимаю, какие могут ведомости вешать, но по ТК каждому работнику бухгалтерия должна выдать талон на зарплату. В этом талоне все должно быть расписано: сколько дней отработано, зарплата (либо оклад, либо сдельная, либо повременная) , премия если есть, подоходный налог и сколько получает работник на руки после вычетов. Потребуйте талон в бухгалтерии и будет ясно, куда ушли деньги.

Припоминаю такой случай. Пришёл трезвый упаковщик на смену к 16.00. на завод. Принёс с собой бутылку водки и к 21.00 был уже хорош. Мастер заметила это и отправила его домой, как невминяемого. А все 10 работников и работниц подписали свидетельства под докладной начальнику цеха о состоянии упаковщика. Тот пошёл в приёмный покой больницы к дежурившему знакомому хирургу, который написал ему справку о том, что упаковщик официально обратился за его освидетельствованием в 21.30 того же дня и был совершенно трезв. Наутро, когда начальник получил докладную, он решил уволить упаковщика по статье. А тот, придя опять к 16.00 на работу, шокировал всех, показав медицинский документ, по сравнению с которым, докладная со свидетелями сразу же перешла в категорию поклёпа со лжесвидетельствами.
Проведите аналогию. Никто, кроме врача, не имеет права утверждать, что человек был в состоянии алкогольного опьянения. Ведь у человека могли слезиться глаза от сварки. Его лицо могло быть красным от артериального давления. А со рта могло пахнуть спиртом, содержащимся в настойке боярышника от болей в сердце.
Вам нужно написать заявление на имя нанимателя с просьбой вернуть деньги, снятые с мужа по ложному доносу. Если это не поможет, то обратиться письменно в трудовую инспекцию. Там прекратят этот произвол раз и навсегда.

письменно затребовать расшифровку сколько начислено и сколько выплачено.. . и с этой бумагой в ГИТ, они там быстро объяснят, что и как и с каким основанием можно снимать.

Прокуратура. можно и предупредить. обычно справедливость быстро восстанавливается. С приказом должен был ознакомлен. под роспись. Потом, есть оклад. а есть премиальные. последнее. за нарушение трудового договора. снимается. И что он объяснительную написал. что пьян? И как на вахте определяли. его состояние? Были свидетели?

если в ведомости было 10 тысяч и не было удержаний, а также приказа о депремировании то просто озвучьте на работе, что обратитесь в прокуратуру и в медпункте возьмите сигнальный листок по поводу обращения вашего мужа - там должно быть указана причина заболевания и какие лекарства ему дали выпить.