Обстановка на работе

необоснованные удержания с зарплаты, и как отстоять свои права

Работаю в Учебном центре Профсоюзов. Устроилась 18.12.2013. с испытательным сроком 3 мес. (в данное время уже срок истек) и По Договору принята на работу на время больничного листа по беременности основного работника с 18.12.13 по 10.04.2014г. Мне бы не хотелось продолжать работу в данном учреждении больше того срока, что указан в Договоре (до 10.04.14). Имею ли я право после истечения данного срока быть уволенной по собственному желанию без двухнедельной отработки? Либо мне нужно уже сейчас предупредить о своём увольнении в связи с указанными сроками в Договоре. Меня не устраивает данное место, т. к. для меня коллектив оказался сложным. К примеру меня оштрафовали за то, что я не отследила проплату арендаторов, хотя о данном направлении работы в Договоре ничего не сказано, я принята на работу методистом и по большому счёту к аренде наших помещений не имею отношения, а также даже не была проинструктирована по вопросу аренды помещений, кроме того, что открыть им арендованное помещение. В этой ситуации я считаю себя не виновной. Подскажите, пожалуйста, как мне отстоять свою невиновность в данной ситуации, штраф ещё не вычли, но пообещали в конце месяца. И могу ли я быть уволена после 10.04.14 как указано в Трудовом договоре, без двухнедельной отработки. За какой срок мне нужно предупредить о том, что я не намерена продолжать работать в данном учреждении после данного срока.
Михайло Вольський
Михайло Вольський
235
На испытательном сроке срок предупреждения составляет 3 дня.
Если ты прохлопаешь ушами, то на постоянке это уже 2 недели.

И в ТК РФ понятия отработки вообще не существует.

Идём дальше.

Любые штрафы и удержания незаконны. Исключая удержания НДФЛ, по судебным решениям и тд. Исключая штрафы и удержания из серой зарплаты.
Василий Ситчихин
Василий Ситчихин
70 428
Лучший ответ
трудовая комиссия и прокуратура.
Маришка Вегеря
Маришка Вегеря
53 053
какую ерунду вы все пишите. Она работает по срочному договору!!!! Какая отработка???? срок подошел - досвидания, прости прощай...
HM
Habibullo Mominov
25 258
До удержания суммы нанесенного материального ущерба из заработной платы работодатель должен запросить письменную объяснительную, на основании которой он принимает решение о степени виновности работника, а также о сумме причиненного ущерба (ст. 247 ТК РФ) . Хотя не ясно, как материально пострадал Ваш РД от того, что Вы вовремя не сообщили об оплате за аренду. Может быть он не оплатил вовсе, и РД попал на пени. Соответственно, если не будет издан РД-лем приказ, в котором он укажет, за что он произведет удержание из Вашей зарплаты, а зарплату при этом выплатит не в полном размере, то сначала попрОсите его выдать всё добровольно, в противном случае обратитесь с жалобой в ГИТ.

Штрафы запрещены. Возможна невыплата премии. Поэтому загляните в Положение о премировании вашей организации, что там сказано: в каких случаях премия может быть не начислена.

По поводу предупреждения о прекращении действия срочного ТД. Работодатель согласно ст. 79 ТК РФ должен не менее чем за три дня письменно предупредить работника о том, что срок действия ТД истекает. Если этого не произойдет, то сами напишите заявление в эти же сроки с просьбой уволить Вас 10.04.2013 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если захотите уволиться раньше, и РД будет не против, то здесь уже будет увольнение по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Лена Гарманова
Лена Гарманова
20 422
Если Вы не одна такая, среди коллег есть те кто Вас поддерживает. Скиньтесь на юриста и в суд!
Максим Севрюгин
Максим Севрюгин
625

Похожие вопросы