обидно (про отпуск

Если Вам нужен отпуск в определенные месяцы, имеет смысл заранее договориться с начальником. Или поставить его в известность. Вообще то он должен собрать все пожелания, а потом постараться их "утрясти". Непрофессиональный у вас начальник. Равнодушный пофигист.

Ну Вы же Пожилая акула, должны понимать ((КТО ПЕРВЫЙ ВСТАЛ, ТОГО И ТАПКИ

как знакомо!
нас в коллективе было 12 человек!! ! а у меня были три выходных сподряд (график тоже сменный).. .
я пришла, села, шары вылупила - остался ноябрь, февраль.. короче полная попа... пошла я к заведующей и стала ТРЕБОВАТЬ 2 недели летом... орала долго и упорно... добилась 2 недели в начале июля.. .

а с 11 по 24 - это маразм я считаю.. она, значит, красавишна поедет жопу греть-позаботилась только о себе.. .

насколько я помню, если ребенок до 3-х лет -отпуск летом обязаны дать.. .

У меня похожая ситуяйция, работаю не каждый день и к "распределению" иногда попадаю не вовремя. Ну и что? Ухожу в отпуск, когда воткнули, а тама от несправедливости такой тут же начинаю "так страдать, так страдать", что немедленно "заболеваю", один раз вообще дала чертей - 2(!) больничных за отпуск))) ) Ну и естественно отпуск аккурат на число дней и продлился)) ) Когда мои "стая товарищей" просекли этот финт, и как мне больно и обидно, когда так делают - смекнули, что пусть лучше я схожу, когда хочу, чем потом газету праздничные номера (которые по объему в 2 раза больше обычных) сдавать в неполном составе)) ) Теперь умные - если я не на работе, звонят и спрашивают, когда примерно я желаю туда пойти))) ) Но мне проще - я самая старшая из сотрудниц, так что если "занемогу", это вопросов не вызывает, тем более что в остальное время я на больничный не хожу)))

Ваш начальник, вероятно, слыхом не слыхивал о том, что такое "мотивация". Кто так отпуска распределяет?
Поговорите с ним, пусть переставляет работников в графике. Сами вы друг с другом меняться не должны.
Если Ваш начальник ничего не предпримет, напишите заявление ни имя руководителя ВСЕЙ организации, что в связи с необходимостью везти ребенка в санаторий, Вам необходим отпуск тогда-то и тогда-то.
Он отпишет Вашему начальнику, вот тот пусть и разбирается.
К СВЕДЕНИЮ:
Если Вашему ребенку до 3-х лет, то Вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком, как полностью, так и по частям. Что касается трудового отпуска, то он предоставляется согласно графика отпусков. ТК РФ предусмотрено, что женщине, имеющей двух или более детей в воз­расте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одино­кой матери с ребенком в возрасте до 14 лет могут предоставляться ежегодные дополнительные отпус­ка без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такого рода отпуск по желанию самой жен­щины может быть присоединен к ежегодному оп­лачиваемому отпуску или использован отдельно в какое-либо иное время полностью либо по частям. Отпуск надо брать в текущем рабочем году, поскольку перенесение его на следующий рабочий год не разрешается.

Нет, у нас стараются чередовать лето-осень и т. д. Мне от этого не легче-отпуска делят, а я -в командировке. Приезжаешь, а тебя поставили на февраль или солнечный декабрь... А потом начальник говорит-зачем тебе отпуск в феврале, всё равно никуда не поедешь отдыхать, езжай в командировку-а я тебе компенсирую.. . Вот так я уже 3 года в отпуске не был...

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Половина октября тоже еще отличное время для отдыха на море (в этом году в Сочи 5 октября море +24С, воздух+27С, да и сегодня 3 ноября 24С, а в Турции-Египте вообще замечательное время) Берите, не пожалеете, а там по совету сверха выйдете на больничный, так и ...У нас вообще в один год начальник положил месяца в шапку и мы 24чел тянули! Мне выпал апрель, но в феврале я написала заявление на перенос отпуска 14дней (и уехала к маме на Юбилей), а летом попросила оставшиеся дни догулять. Если муж военный тоже можно просить отпуск на его время отдыха.