Куда обратиться?? ? (внутри)

Если Вы работали не официально, но копия договора уВас есть, то это уже называется официально. Если копии договора нет, то с работодателя Вы ничего не получите.
Далее руководствуйтесь ответом Милены Журавлевой

Есть масса сайтов с бесплатными консультациями адвоката. Он, первоначально, даст ответ по телефону на ваш вопрос, а дальше думайте сами, есть ли смысл искать правды.

Если Вы работали по трудовому договору, значит, официально! Значит, имеете право на обжалование действий работодателя в суде. Но ...Просмотрела Ваш комментарий, где Вы говорите, что брали деньги из кассы.. . Но эти действия по- другому называются. И работодатель вправе завести на Вас уголовное дело...

Какая-то каша: "по трудовому договору, но неофициально" - как это? Договор - есть, запись в трудовой есть - тогда это уже официально. До декрета осталось два месяца, но меня уволили - а это как? Беременную женщину никто не имеет право уволить. Поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы вас восстановили на рабочем месте, там же получите выплаты по больничному по БиР, затем пособие на ребенка

В вашем случае на бирже вам будут выплачивать только минималку, и то всего 2 месяца, ну а потом после рождения ребенка только пособие ( а вообще проконсультируйтесь у юриста

Страна? У вас какая-то ошибка в терминологии. Если вы заключали трудовой ДОГОВОР - то вы работали официально и зп у вас белая, и запись в трудовой и судится можете - это трудовое право. Если вы заключали трудовое соглашение - то ваша задача была выполнить ограниченный объем работ прописанный в соглашении и уходить, в соглашении написаны случаи, когда вас могут уволить. Труд тут только способ исполнения обязательства и это гражданское право, и никаких последующих выплат вам тут не полагается.
Если вы просто получали зарплату в конвертике, при этом при устройстве на работу вы не подписывали никаких документов и записи в трудовой нет, зарплатной карты нет, то потребовать вы ничего не можете. Можно судиться, доказывать что вы работали там если есть чем (опять же, пропуск, карта банка, трудовая) , но кто из сотрудников согласиться это подтвердить? Подавать жалобу в налоговую, что работодатель не платил налог с сотрудника, возможно под страхом этого работодатель вам что-то выплатит, но это будет ее "добрая" воля, лишь бы вы отцепились.
Обращайтесь к юристу в вашем городе.