Обстановка на работе

Уволили с работы, без оснований

Мужчина. Работал бухгалтером. Уволили по причине отсутствия опыта, хотя по проф качествам подходил идеально и справлялся со всей работой. Сейчас, в связи с уменьшением объема работы ищут бухгалтера на неполный рабочий день, мне даже не предложили перейти на неполный рабочий день, в очень грубой форме отозвались о моих навыках, сказали что я не способен ни на что. В трудовом договоре про испытательный срок не сказано, просто принят на работу бессрочно. Отработал три недели, поднимал бухгалтерии с колен. Что делать? Заявленная зп 6000 на руки, 6000 на карточку с отчислениями. В трудовой 3500. Что делать? Хотят чтобы написал по собственному, запись в трудовую и выплата за отработанные дни. Осадок на душе остался не приятный.
Заранее всем спасибо.
Серёга *
Серёга *
3 458
уходите по соглашению сторон, тогда вам должны выплатить до 3- х окладов, один точно должны, как договоритесь. пишите сами заявление в кадры (как в интернете найдете) и все. т. к. работать там все равно не сможете, нервотрепка.
GT
Gulmira Tulenova
10 836
Лучший ответ
Ну как бы... .
Зарплата и так не фонтан с лебедями. С людьми, которые пришли на такую зарплату, обычно очень неохотно расстаются. Когда еще таких найдут.
Подозреваю, что накосячил ты им ого-го как. Настолько, что уже несмотря на всё твоё желание работать... .

Особенно не расстраивайся, раз блин комом. Возможно, это была просто не твоя работа.
А если ты действительно со всем справлялся, то это как раз повод 10 раз подумать на тему работы с такими людьми.

Постарайся выяснить, что конкретно не так. Ошибка только тогда становится ошибкой, когда её уже нельзя исправить.
Анатолий Ершов
Анатолий Ершов
94 136
Серёга * не хотят платить 12тыс, нужен работник на неполный день, опять же за копейки (когда я все сделал, что бы и не найти работника попроще?). а меня просто использовали и кинули. 6000 получил на руки, за остальной отработанный период должны дать еще 3000.
В трудовом договоре сказано 3500 в месяц с учетом процентов 50 северная, 20 районная
Так не идите на "фиг".
1.Не писать заявление по собственному желанию.
2.Если в трудовом договоре не указан истытательный срок - то по такому основанию уволить нельзя.
3.Отсутствие опыта - такого основания для увольнения в статье 81 ТК РФ - нет.
Жаловаться! И немедленно. Даже, если работать там не ьудуте, потрепать нервы стоит!
РИ
Руслан Ирсалиев
65 916
Советую не увольняться, а продолжать работать, заявление не писать. Уволить не смогут. Нет такого основания для увольнения-отсутствие опыта. Хотя зарплата очень низкая. Не понятно про 3500. Это что, в трудовом договоре такая зарплата? Так минимальна по стране сейчас 4900, а с Нового года будет 5200руб. Ниже этого платить не имеют права. Жалуйтесь в инспекцию по труду и налоговую.
Альберт Магомадов
Альберт Магомадов
99 356
Серёга * колектив ужасный, организация не большая (штат человек 30)
в душе осадок просто неизгладимый
Ты сам на свой вопрос ответил. "В очень грубой форме отозвались о моих навыках, сказали что я не способен ни на что. " (с)

Как начальник я советую- напиши по собственному. То что оснований нет- это не значит что я не могу вписать тебе "Не полное служебное соответствие в связи с протоколом №87698769876598762876" или "Пьянство на рабочем месте в соответствии со справкой № 49857234852387563876" или еще какую порнографию. То что ты молодец- это лишь тебе так кажется, потому что "в очень грубой форме отозвались о моих навыках, сказали что я не способен ни на что. "- и тем самым дали понять, что ты не соответствуешь ожиданиям руководства.
АА
Александр Андрющенко
16 078

Похожие вопросы