Обстановка на работе
я работаю в больнице в кабинете функциональной диагностики снимаю ЭКГ в новогодние праздники наш главный врач
по приказу установил нам рабочий день 3 января когда вся страна отдыхала, а мы в приказе не расписались и на работу не вышли так как производственной необходимости мы в этом не нашли. По трудовому кодексу мы в праве не подписать приказ если не согласны или нет? Теперь по истечению месяца наш глав врач требует объяснения по каком у праву мы не вышли в праздники на работу. Кто прав в этой ситуации помогите разобраться?
Как бы довольно страшновато слышать такие заявленьица от тех, кто снимает ЭКГ. Значит, если человеку стало плохо, и надо срочно кардиограмму, то в праздники он должен для вашего удобства помирать?? ?
Ваш начальник прав, а вы, когда выбирали профессию, наверное, понимали, что праздновать врачи и медсестры не всегда могут вместе со всеми. Это их святой долг - работать в праздники. Меняйте специальность, пока не поздно.
Ваш начальник прав, а вы, когда выбирали профессию, наверное, понимали, что праздновать врачи и медсестры не всегда могут вместе со всеми. Это их святой долг - работать в праздники. Меняйте специальность, пока не поздно.
Диана Воронцова
у нас в таких случаях есть скорая помощь которая круглосуточно может снять ЭКГ и реаниматологи и дежурный врач наконец. Мы же не работаем круглосуточно и выходные у нас есть мы же люди.
Обратитесь в профсоюзный комитет и еще: ласковей обращайтесь с пациентами, которые приходят к вам на ЭКГ
За один прогул не увольняют, не надо ля-ля!
Сделайте невинное лицо и скажите, что вы были не в курсе и вообще ничего не поняли, кто работает, а кто празднует. Если хотите и дальше работать в этой поликлинике.
С начальством спорить- себе дороже.
Сделайте невинное лицо и скажите, что вы были не в курсе и вообще ничего не поняли, кто работает, а кто празднует. Если хотите и дальше работать в этой поликлинике.
С начальством спорить- себе дороже.
ой да ладно, когда это ваши заведения работали по праздникам
Если работник не хочет работать в праздники - пусть хоть вся администрация приказами обвешается - это ничего не изменит, всё с согласия работника, уволить не имеет права...
Вы вправе доказать, что не ознакомлены, не видели в глаза данный приказ (он дается под роспись) . Если вам довели и вы не расписались, то составляется АКТ в вашем присутствии о доведении приказа и что вы отказались от подписи, АКТ подписывают ДВА свидетеля. Так-что правда на вашей стороне! Работа в выходной (праздничный ) день оплачивается в двойном размере, или дается отгул. Но, если ГВ соблюдал правила игры, вам грозит увольнение за прогул!
Диана Воронцова
Спасибо большое!!!
Похожие вопросы
- Сколько вам начальство дало выходных на Новогодние праздники????Наше дало только 2 выходных.3 января уже на работу!!!
- Наконец-то Правительство определилось с новогодними праздниками, но работать 31 декабря - это жесть( Ваше мнение?
- Как там ваши "корпоративы" проходят ? Есть статистика - в 16 % компаний после новогодних праздников происходят
- Какие аргументы привести начальству, чтобы оно запретило сотрудникам брать отпуск в Новогодние праздники?
- Работа в новогодние праздники
- Имеет ли право главный врач обыскивать сумки поваров в конце рабочего дня?
- Ходить на работу в кроссовках адидас, а не классических туфельках, это странно, или уже нормально в нашем обществе? Врач
- Почему врачу в больнице платят меньше, чем работнику на заводе?
- Работаем в кабинете вдвоем... см. внутри
- Мне 22 года, уже неделю как работаю грузчиком. Сходил в больницу по-поводу того, что быстро устаю, поставили ВСД. И еще