Обстановка на работе

я работаю в больнице в кабинете функциональной диагностики снимаю ЭКГ в новогодние праздники наш главный врач

по приказу установил нам рабочий день 3 января когда вся страна отдыхала, а мы в приказе не расписались и на работу не вышли так как производственной необходимости мы в этом не нашли. По трудовому кодексу мы в праве не подписать приказ если не согласны или нет? Теперь по истечению месяца наш глав врач требует объяснения по каком у праву мы не вышли в праздники на работу. Кто прав в этой ситуации помогите разобраться?
Как бы довольно страшновато слышать такие заявленьица от тех, кто снимает ЭКГ. Значит, если человеку стало плохо, и надо срочно кардиограмму, то в праздники он должен для вашего удобства помирать?? ?
Ваш начальник прав, а вы, когда выбирали профессию, наверное, понимали, что праздновать врачи и медсестры не всегда могут вместе со всеми. Это их святой долг - работать в праздники. Меняйте специальность, пока не поздно.
Олег Галицкий
Олег Галицкий
1 240
Лучший ответ
Диана Воронцова у нас в таких случаях есть скорая помощь которая круглосуточно может снять ЭКГ и реаниматологи и дежурный врач наконец. Мы же не работаем круглосуточно и выходные у нас есть мы же люди.
Обратитесь в профсоюзный комитет и еще: ласковей обращайтесь с пациентами, которые приходят к вам на ЭКГ
Нияз Фаттахов
Нияз Фаттахов
79 886
За один прогул не увольняют, не надо ля-ля!
Сделайте невинное лицо и скажите, что вы были не в курсе и вообще ничего не поняли, кто работает, а кто празднует. Если хотите и дальше работать в этой поликлинике.
С начальством спорить- себе дороже.
ой да ладно, когда это ваши заведения работали по праздникам
ЮГ
Юлия Гресс
8 457
Если работник не хочет работать в праздники - пусть хоть вся администрация приказами обвешается - это ничего не изменит, всё с согласия работника, уволить не имеет права...
Вы вправе доказать, что не ознакомлены, не видели в глаза данный приказ (он дается под роспись) . Если вам довели и вы не расписались, то составляется АКТ в вашем присутствии о доведении приказа и что вы отказались от подписи, АКТ подписывают ДВА свидетеля. Так-что правда на вашей стороне! Работа в выходной (праздничный ) день оплачивается в двойном размере, или дается отгул. Но, если ГВ соблюдал правила игры, вам грозит увольнение за прогул!
Диана Воронцова Спасибо большое!!!

Похожие вопросы