Работа в новогодние праздники

ну выйди, те чо трудно. тебе эти люди зп платят, между прочим

Ну, как бы при сменном графике работают и в праздники, это нормально и это не запрещено. Вы же не на стандартной пятидневке работаете, сменный график - это вполне законно. Но, во - первых, работа в праздники оплачивается в двойном размере, а во - вторых, что делать 1 января в 6 утра в кафе? Спать что ли? Бредовая идея работодателя, но не противозаконная

ты ищешь закон в частной лавочке? Лучше сразу увольняйся, чтобы не портить нервы!

да, имеют на это право. но есть условия.
если смена 1-го января у вас по графику - обычный рабочий день с двойной оплатой. если 1-го января у вас выходной - требуется согласие

Имеют право если иного не сказано в договоре. Выбор есть всегда.

А они имеют право тебя уволить как несоответствующего занимаемой должности, как ты считаешь?

Есть такое понятие, как производственный календарь. Зайдите в него, там указаны рабочие, праздничные и выходные дни. По идее, его должны соблюдать все организации.

Если в ТД ненормированный график, который согласуется за неделю до следующего месяца и тебя уведомляют о твоих рабочих днях за подписью до наступления этого месяца - нормально, так и должно быть, куча таких работ, где нужно работать в праздники - общепит, транспорт, литейка, медперсонал и тд. Видели глазки на какую работу устраивались, а вообще вопрос странный - мы откуда знаем что вы подписали в своем трудовом договоре, вы необразованны, читать не умеете то что подписываете?