Указать ли человеку на его некорректное поведение?

Да, к сожалению, многим работникам не хватает культуры общения, но в связи с их амбициями - они считают себя правыми и правильными.
Конечно, стоит сказать, но так. в непринуждённой обстановке, не при всех, чтоб он не расценил это, как высмеивание. А если не указать, то он может вообще обнаглеть. Иногда человек не задумывается о своем поведении, пока откуда-то не услышит о себе и не задумается

просто скажите что это вас оскорбляет! для на чала

Может Вам помогут советы Н. Энкельмана могут помочь работнику, столкнувшемуся с некорректным пове­дением сотрудника.. .

Совет № 1. Если имеют место лишь одиночные выкрики - пропустите их мимо ушей. Только после трех-четырех замеча­ний вы вынуждены будете как-то реагировать.

Совет № 2. Лучший способ парировать злобные выкрики - меткий ответ. Можно воспользоваться опытом У. Черчилля, который заранее придумывал соответствующие ответы и выхо­дил из дискуссии победителем.

Совет № 3. Если позволяет время, задавайте оппоненту встречные вопросы. Попросите его еще раз повторить замеча­ние. А еще лучше - попросить уточнить что-то.

Совет № 4. Ссылайтесь, по возможности, на серьезность ситуации, на ценности высшего порядка, отметив, что выкрики вашего партнера в такой ситуации неуместны. Используйте се­рьезную тональность в своей речи.

Я что хочу сказать!!! Когда Вы будете ему высказывать (заступаться) за работников или за, что другое то все будут молчать!!! Каждый счастлив в одиночку!!! Пусть мастит себе голову!!!

он ничего вам не должен. а корректность и ее границы бывают разными.

Вот так вот, все сидят - помалкивают, тем самым как-бы показывая, что их это не касается. А надо говорить. Уволить за это вас не могут, нет оснований. Я бы поставила человека на "место". Кто он такой? Известный юрист Павел Астахов или адвокат Барщевский? Кого он из себя строит?
Я заметила, что чем ниже должность (звание) , тем больше грубости и надменности в поведении. Руководители высшего "ранга" себе такое не позволят, как люди успешные они более спокойны и воспитаны.

Если вы выскажете, то возможно, что на вашем же предприятии вам промоют мозги) Так что лучше это все сказать перед увольнением, коль так.