В трудовом договоре, подписанный мною указано что в случае ухода на больничный, я получаю голый оклад за весь месяц.

Трудовая инспекция не сможет заставить платить премии. ))))
То, что Вы получаете просто оклад - работодатель считает, что премию Вам платить не за что.
Если Вы имеете ввиду какие нибудь%, то тут тоже надо смотреть на многие факторы.
1. Прописано ли это в трудовом договоре или всё на усмотрение начальства. Начальство пока "жмотничает"
2. Есть ли у Вас испытательный срок. Возможно, 3 месяца испытательного срока подразумевает голый оклад.
3. Ну и Ваша фраза немного не понятна. То есть, вы были на больничном или нет? Были на больничном в одном месяце, а только оклад стали получать ещё и в следующем?

Премия зарплатой не является.. .
те дни, когда ты не была на больничном, ты получаешь голый оклад, и 2 дня больничного.. . а остальные по среднему оплачивается из фонда соц. страхования.

Посмотрите ТК РФ, там это прописано, договор закону ТК РФ не может противоречить.. .
Но для отстаивания своих прав придётся или в суд, или в трудовую инспекцию обращаться...

Оклад-это заработная плата, она в договоре прописывается. Но в договоре есть и система премирования, в путёвой организации есть положение об оплате труда.
Если Вы болеете никто не обязан вам платить премию, вы не причастны к созданию прибыли, из которой премия и платится, ну это опять-таки вариант. Читайте локальные норм акты.

Если так написано в положении о премировании, то не можете.

Пункт трудового договора противоречащий Трудовому законодательству признается недействительным не зависимо от того, что Вы его подписали. Оспорить можно. Больничные листы сохраняйте. Начните с трудовой инспекции.

Тут есть нюанс, надо читать ТД, если надбавки и премии прописаны в нём и являются составной частью заработной платы, то просто так не начислить не получится. Тем более в данной ситуации, за время больничного должно быть оплачено в зависимости от стажа, а далее в соответствии с ТД и ЛНА.