Убрали с отдела одного человека, обязанностей прибавилось, а зар. плата осталось прежней. Как решить денежный вопрос с

в таких случаях я всегда поступала следующим образом
в первую очередь интересуюсь - а что нужно делать?
во вторую - а как это компенсируется? если мне с
улыбочкой отвечают - А НИКАК! то просто НЕ выполняю
этот вид работ, потом на нарекания, делая наивные
глаза честно отвечаю - можете мне это не оплачивать!
да, а если настаивают, то можете "утешить", что конечно же
обязательно сделаете и эту работу совершенно бесплатно
НО только тогда когда ЗАКОНЧИТЕ ВЫПОЛНЯТЬ СВОЮ
СОБСТВЕННУЮ, которую вы конечно же стремитесь делать
обстоятельно, качественно, без ошибок, НО если очень
нужно, то конечно же можете бросить выполнять свою
работу и переключиться на чужую, раз уж качество не нужно

пусть приплачивают. . ставка -то освободилась

Если ставка ОСВОБОДИЛАСЬ и Вы оформлены официально - можно требовать доплаты. Если ставка СОКРАЩЕНА, и человек "убран" в целях экономии - всё, ничего не попишешь...

По трудовому кодексу доплата положена. Но реально, чтобы такое пробить, нужна или добрая воля самого начальства или должен быть нормальный профсоюз - не "карманный", на который начальство всегда может цыкнуть и он заткнётся.

это ж хорошо, рабочий день будет быстро пролетать, а то раньше мучилась поди от безделья то кофе, то пасьянс, то "одноклассники"

ищи новую работу, добавят 100 рублей а спросят по полной, как с 10 000 ))

а так не успеваю, а просить - не имеете, т. к не доплачиваете)

если у частника по временному договору, то считать понижением и сглотнув горькую слюну вперед в работу, если договор бессрочный то обратиться к должностной инструкции, там все прописано, все обязанности

а я незнаю: (