подскажите пожалуйста как решить этот вопрос! мне пришла справка - вызов в университет, я принесла ее на работу и показ

к сожалению, у нас такое государство, что никому Вы ничего доказать не сможете. теоретически и практически это возможно. и это было бы правильно. но, как говорится, против начальства не попрешь. просто потом Вам не дадут нормально работать в этой организации. а вообще Вам обязаны предоставить академический отпуск. он оплачивается. и всё это производится на основании справки-вызова из Вашего учебного заведения. и не предоставить Вам этот отпуск не имеют права по Законодательству. но, ещё раз повторюсь, врятли после этих разбирательств и слов - по законодательству положено, Вам дадут нормально работать в этой организации. у нас, к сожалению, в стране на всё положено...

если у вас зарплата белая- то продолжайте гнуть свою линию. пишите заявление на учебный отпуск с приложением вызова.

Если не боитесь руководителя - жалуйтесь в трудовую инспекцию, они ей быстро мозги вправят

байда все
закон есть, но в частных фирмах его не соблюдают никогда в этом вопросе.
(да, положен отпуск на сессии помимо ежегодного, вроде еще и оплачивать должны но вроде кто хорошо учится)

выход- просто ежегодный оплачиваемый отпуск делят на 2 раза на сессии.
если хотите там работать.

можете пожаловаться в труд инсп если у вас чистая зарплата и гос вуз у вас. тогда ее припрут.

Первое высшее образование? Тогда Вы запихиваете эту справку-вызов в глотку своему руководителю и требуете оплачиваемый учебный отпуск, который Вам гарантирует статья 173 ТК РФ. Попытайтесь мягко объяснить работодателю чем ему грозит невыполнение обязательств, наложенных на него ТК. Трудовая инспекция любит такие вещи.

если у Вас НЕ государственное учреждение, то никто ничего Вам не должен! Так как в данное время развелось столько псевдо институтов, что все оттуда с красными дипломами выпускаются! Если же Ваш ВУЗ имеет государственную аккредитацию, то смело пишите заявление, прилагайте справку-вызов и несите кадровикам (только копию себе сделайте с отметкой о принятии) .
Пусть тогда читают ст. 173 ТК РФ

Да, закон-то на вашей стороне, но только подумайте, чем это будет потом чревато, если вы из горла будете вырывать этот внеочередной оплачиваемый отпуск, у нас трое таких умных было, всех троих через несколько месяцев уволили, найти всегда есть за что. Так что решайте, что для вас важнее?

даже в гос учреждении не так просто уйти в учебный отпуск, личный опыт

В теории закон на вашей стороне и вам обязаны предоставить учебный отпуск и оплатить его, но на практике всё гораздо сложнее если руководитель недобросовестный, то ничего не остаётся кроме как написать заявление на обычный отпуск или бессодержания.