Как себя вести? У подчинённых много свободного времени, за то у меня не впроворот.Сознательно тянут время

завалить подчиненных работой, ставить задачи через каждые полчаса и регулярно проверять их выполнение!))) ) на начальнике проверено))

скажи, что если будут тянуть время отразиться на зарплате

Раз вы начальник, вы в первую очередь должны обеспечить работой своих подчинённых . А у вас как-то получается наоборот. А подчинённые в свою очередь должны отсчитаться о проделаной работе. Я считаю что функция начальника, организовать работу.

Как наш Но делает, то план работы на неделю придумает чтоб писали, то вежливо улыбаясь улыбкой барракуды что-то спрашивает по функциональным (второстепенным) обязанностям. Но он мужчина, ему проще. Спрашивать всё равно надо работу, но не с тех, кто и так пашет честно, а кто на сотовом трепется, кто курить часто бегает, кто "болеет" три дня подряд.

Полностью согласна с Близняшкой. Кроме того необходимо мотивировать работников. За качественное выполнение обязанностей +, за халатность -, конечно же, в денежном выражении.

так не надо скандалов. В конце дня можно проводить "пятиминутку" )) , где каждый отчитается о проделанной работе и там же ставите задачи на завтра.
Неохота собрания проводить, тербуйте с них отчеты в письменном виде о том же. Втянутся, помогает и дисциплинирует.
И надо сокращать свой объем работы, для этого есть подчиненные, делегируем полномочия.

Проверенно, работает.

Сейчас кризис, Пустите слух о возможном сокращении. Живо возьмутся за работу.

увольняеь самого ленивого, и говоришь что еще троих надо уволить, на утро все увидишь сама!

Приглашай, разгружу))))

Не умеете руководить!